檔案是放在哪里

個人檔案可以存放到就業(yè)單位或戶籍所在地的人才交流中心。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

人才檔案一般放在哪里

人才檔案一般可以存放在三個地方。分別是：
1、就業(yè)單位，可以咨詢工作的單位是否可以接受檔案，如果接受就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。
2、戶籍所在地的人才交流中心，人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。
3、畢業(yè)就讀學校，放在畢業(yè)就讀學校是一個暫時保存檔案的方法。
《中華人民共和國檔案法》
第十四條
應當歸檔的材料，按照國家有關(guān)規(guī)定定期向本單位檔案機構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據(jù)為己有。
國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。第二十四條
檔案館和機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織委托檔案整理、寄存、開發(fā)利用和數(shù)字化等服務的，應當與符合條件的檔案服務企業(yè)簽訂委托協(xié)議，約定服務的范圍、質(zhì)量和技術(shù)標準等內(nèi)容，并對受托方進行監(jiān)督。
受托方應當建立檔案服務管理制度，遵守有關(guān)安全保密規(guī)定，確保檔案的安全。

個人檔案會存放在哪里

個人檔案會存放在哪里

檔案是由文件有條件地轉(zhuǎn)化而來的，這里的“文件”是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。下面是我分享的個人檔案會存放在哪里，希望能夠幫助到大家。

個人檔案會存放在哪里

正常情況下個人檔案是放在人才交流中心托管處的.，具體放到什么地方要根據(jù)個人情況具體分析。

1.如果個人所在工作地的人才交流中心同意接受接收檔案，這種情況一般是需要跟工作單位簽訂一個勞動合同，然后個人檔案就可以放在工作地托管管理了。

2.第二種情況是工作單位不同意接收檔案，這種情況的話你可以將個人檔案放在原籍人才交流中心保管。

3.關(guān)于個人檔案的存放地點，理論上沒有太大的影響，只是如果與工作地不一致的話會涉及到人事方面的事情，這樣在以后辦理起來不是很方便。

畢業(yè)后檔案怎么處理

在公司單位所在區(qū)辦理：首先問問自己所在的單位或公司能不能接收檔案，如果不能，就打電話去公司所在區(qū)域的人才服務中心，不過要拿著公司給你交的社保單過去，他們才會接收檔案。在人才服務中心開調(diào)檔函，學校會統(tǒng)一寄送出去。

回原籍：很多朋友還沒有確定工作，或者是公司暫時還不能交社保的時候，可以打電話回家鄉(xiāng)的人才服務中心，問問他們接不接收，通常情況下，家鄉(xiāng)的都是會接收的。確定接收之后，再回家開調(diào)檔函。

報到證：非常重要，檔案放置好了之后，要記得拿著報到證去報到，不然自己的檔案很有可能會找不到。

特殊情況：如果不想檔案回原籍，暫時又沒有工作的，可以聯(lián)系學校就業(yè)老師，他們可以幫你們處理。

接檔函：

在接收檔案的地方開一個接檔函，到時候憑借這個接檔函去調(diào)動檔案。

個人檔案一般存放在哪里

個人檔案一般存放在哪里

目前學術(shù)界關(guān)于檔案的定義還不統(tǒng)一。一般，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是我為大家整理個人檔案一般存放在哪里相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！

1、國企、事業(yè)單位

國企或者事業(yè)單位都有人事管理權(quán)，可以存放管理個人檔案，一般進入國企或者事業(yè)單位工作的朋友，在入職前都會要求提交個人檔案，方便管理及評職稱晉升。

2、人才市場

人才市場，屬于人力資源社會保障局管轄，也可以存放檔案，但是有很無良多私人個體的人才機構(gòu)混在中間，如果想要存放檔案還是要找準正規(guī)可靠的機構(gòu)。

3、人才中心

人才中心是屬于國家統(tǒng)一管理的檔案存放單位，在每個城市區(qū)域都有管理存放點的設(shè)置，但是對于個人自持、開封的檔案人才中心是不予接收的。檔案是記錄我們工作學習的.重要資料，也是我們審核個人信息真實性的重要依據(jù)，如果是開封狀態(tài)或者在個人手里無法保證檔案的真實性，很多人檔案知識認知較少，檔案一直放在自己手里有的人對檔案好奇，私自拆開這種情況想要存放必須找專業(yè)的協(xié)助存放機構(gòu)審核擔保之后存放才行。

檔案特性

全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

現(xiàn)實性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務。

動態(tài)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

機密性

人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。