企業(yè)檔案整理公司

　　檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的活動。檔案包括：檔案收集、檔案整理、檔案錄入、檔案數字化、檔案系統(tǒng)、檔案軟件定制、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計、檔案編輯和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用、檔案銷毀。

　　這些工作的劃分只是相對穩(wěn)定而不是絕對的，也有分為8個環(huán)節(jié)的，也有分為基礎工作和利用工作兩大部分的。由于現代檔案管理工作已成為復雜的系統(tǒng)，故也有按多層次進行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案信息開發(fā)兩個子系統(tǒng)，各子系統(tǒng)又下分若干層次小系統(tǒng)。

　　檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計等工作環(huán)節(jié)；檔案信息開發(fā)又分信息加工和信息輸出兩部分，信息加工由編制目錄、編輯文獻匯編和編寫參考資料構成，信息輸出由提供閱覽、復制、咨詢、函調、外借以及出版、展覽等多項服務活動構成。

　　檔案托管公司是指可以辦理企業(yè)檔案外包業(yè)務或者個人檔案保管的公司。檔案對于企業(yè)而言，需要耗費很大的精力的，所以很多企業(yè)會選擇檔案托管公司；檔案對于個人而言是很重要的，但是檔案隨著個人的流動，是很復雜的，交給檔案托管公司就簡單得多。

　　如何挑選優(yōu)質的檔案托管公司

　　1.查詢檔案托管公司資質?？梢酝ㄟ^天眼查app查詢企業(yè)的建立時間，公司規(guī)模、公司信用，以確定企業(yè)是否真實且強大；或者直接向檔案托管公司索要營業(yè)執(zhí)照和工商信息，或者直接到實體店查看；

　　2.和客服溝通。向客服提出自己的問題，看客服能否給出專業(yè)性的解答，也可以溝通多加機構，貨比三家；

　　3.查找口碑評價，可以通過百度、貼吧等軟件查詢檔案托管公司的口碑，如果是靠譜的檔案托管公司，口碑應該會不錯。

　　所以檔案托管公司靠譜嗎？其實對于檔案托管公司而言，就像市面上任何行業(yè)的公司一樣，不同的公司業(yè)務能力和誠信能力參差不齊，有優(yōu)質的公司存在，但不靠譜的公司也不少，這就需要小伙伴擦亮眼睛，好好挑選。

　　檔案托管公司是指可以辦理企業(yè)檔案外包業(yè)務或者個人檔案保管的公司。檔案對于企業(yè)而言，需要耗費很大的精力的，所以很多企業(yè)會選擇檔案檔案托管公司；檔案對于個人而言是很重要的，但是檔案隨著個人的流動，是很復雜的，交給檔案托管公司就簡單得多。

　　其實在個人檔案無處存放時，將檔案托管在檔案托管公司是一個比較普遍的事情，因為檔案托管公司檔案也是存放在人才市場的，也是屬于正規(guī)的檔案存放方式，所以可以放心，打消安全因素的顧慮。

　　在這些情況看來，將個人檔案托管到檔案托管公司反而最妥當，畢竟專業(yè)人辦專業(yè)事，他們更熟悉業(yè)界情況和辦事流程，更好的動用人力，避免自己頻繁跑動耗時耗力，能節(jié)省不少時間。

　　將檔案托管至檔案托管公司，這種方式比較適合準備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的人群，在使用、查閱、審核上來講都會方便許多，省去了多地辦理的時間與流程。

　　如何挑選優(yōu)質的檔案托管公司

　　1.查詢檔案托管公司資質。可以通過天眼查app查詢企業(yè)的建立時間，公司規(guī)模、公司信用，以確定企業(yè)是否真實且強大；或者直接向檔案托管公司索要營業(yè)執(zhí)照和工商信息，或者直接到實體店查看；

　　2.和客服溝通。向客服提出自己的問題，看客服能否給出專業(yè)性的解答，也可以溝通多加機構，貨比三家；

　　3.查找口碑評價，可以通過百度、貼吧等軟件查詢檔案托管公司的口碑，如果是靠譜的檔案托管公司，口碑應該會不錯。

　　【法律依據】：

　　《中華人民共和國檔案法》

　　第六條個人社會個人社會檔案托管在西安市各人才交流中心的公司的員工，提出歸檔申請，由行政人事部統(tǒng)一向申請人檔案所在人才交流中心移交員工內部檔案信息，以形成員工社會檔案的有效積累。移交社會檔案的材料須加蓋公章，并在公司員工內部檔案中留存?zhèn)洳椤T工內部檔案：公司新入職員工一律由行政人事部負責形成公司內部檔案。凡本文所列應歸檔的各類資料，在職能部門內形成材料后的一周內按要求將材料送交行政人事部歸檔。

　　第七條歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應完整、齊全、真實，文字清楚，對象明確，有承辦單位蓋章或個人簽字、有形成時間的日期。一般要求用原件存檔。如用復印件存檔的，須加蓋行政人事部門專用章后方可入檔。

　　檔案外包哪家公司可以做，我們公司想檔案外包寄存。

　　我們觀點認為檔案外包從服務需求內容上整體上分為2大類，勞務外包和專業(yè)外包；勞務外包主要解決的是勞動力不足的問題，而專業(yè)外包則是解決檔案管理過程中的管理流程、管理制度、專業(yè)檔案的整理方案、迎接上級檢查或檔案執(zhí)法檢查的迎檢方案、專業(yè)檔案管理軟件、檔案知識管理和數據挖掘等方面的專業(yè)服務。在實際過程的檔案外包合作過程中，可能出現以上2種需求都包含的情況。從外包主體上可以分為檔案館（室）機關外包和企事業(yè)公司制外包2個主體類別，由于檔案館（室）主要業(yè)務是檔案管理，并配備了專業(yè)人員，所以外包的需求大多是勞務需求型的。企業(yè)和事業(yè)單位的由于檔案作為支撐主營業(yè)務的模塊，往往在知識儲備和人力配備上不足，對專業(yè)要求比較高，所以往往需要進行管理咨詢、整理掃描、軟件規(guī)劃等專業(yè)外包服務。

　　檔案整理服務類型需要《涉密檔案數字化加工資質》，這個資質分為甲乙兩類，國家相關法律法規(guī)對這兩類資質作了詳細的劃分：

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　　1.通過質量管理體系認證（如GB/T 19001-ISO 9001）、職業(yè)健康安全管理體系認證（如GB/T 28001）、信息安全管理體系認證（如GB/T 22080-ISO 27001）。

　　2.依法繳納社保金滿1年的員工不少于50人。

　　3.經審計的上年度凈資產不少于1000萬元，上2個年度各項納稅總額不少于100萬元，經營狀況良好。

　　4.具有自有產權或租賃期3年（含）以上的固定生產經營場所，建筑面積不少于300平方米。具有可封閉式管理的涉密檔案數字化加工場所，周邊環(huán)境安全可控。

　　5.擁有功能完備的檔案數字化加工設備。

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　　1.生產經營和質量安全管理體系健全。

　　2.依法繳納社保金滿1年的員工不少于20人。

　　3.經審計的上年度凈資產不少于200萬元，上2個年度各項納稅總額不少于20萬元，經營狀況良好。

　　4.具有自有產權或租賃期3年（含）以上的固定生產經營場所，建筑面積不少于200平方米。具有可封閉式管理的涉密檔案數字化加工場所，周邊環(huán)境安全可控。

　　5.擁有功能比較完備的檔案數字化加工設備。

　　對比自身企業(yè)條件后，符合哪一類標準便可申請哪一類的資質了，申請保密資質時需攜帶：營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書；從事印刷、復制等經營活動的許可證明；企業(yè)事業(yè)單位章程；生產經營和辦公場所的產權證書或者租賃合同；國家秘密載體印制、保管場所平面圖；法定代表人及從事涉密業(yè)務印制、管理人員的身份證明材料；驗資報告及上一年度財務審計報告；印制設備清單；保密管理規(guī)章制度及保密設施、設備清單等資料到向工商注冊地市地級保密行政管理部門提出申請。

　　10個工作日審查完畢，對于不符合申請條件的，退回申請材料，并說明理由；符合要求的，發(fā)出受理通知書。保密行政管理部門應當在30個工作日內指派兩名以上工作人員進行現場審查。審查完畢，保密行政管理部門應當在15個工作日內作出審批決定。

　　檔案管理外包公司的選擇和安全問題

　　一、檔案外包需求的分類

　　筆者認為檔案外包從服務需求內容上整體上分為2大類，勞務外包和專業(yè)外包；勞務外包主要解決的是勞動力不足的問題，而專業(yè)外包則是解決檔案管理過程中的管理流程、管理制度、專業(yè)檔案的整理方案、迎接上級檢查或檔案執(zhí)法檢查的迎檢方案、專業(yè)檔案管理軟件、檔案知識管理和數據挖掘等方面的專業(yè)服務。

　　在實際過程的檔案外包合作過程中，可能出現以上2種需求都包含的情況。從外包主體上可以分為檔案館（室）機關外包和企事業(yè)公司制外包2個主體類別，由于檔案館（室）主要業(yè)務是檔案管理，并配備了專業(yè)人員，所以外包的需求大多是勞務需求型的。

　　企業(yè)和事業(yè)單位的由于檔案作為支撐主營業(yè)務的模塊，往往在知識儲備和人力配備上不足，對專業(yè)要求比較高，所以往往需要進行管理咨詢、整理掃描、軟件規(guī)劃等專業(yè)外包服務。

　　二、檔案服務公司服務類別

　　目前國內檔案公司提供的基本服務大致分為檔案軟件開發(fā)、檔案整理數字化加工、檔案裝具用具生產及銷售、紙質檔案托管、檔案信息化硬件供應等幾大類。不同的公司服務的目標客戶群體不同，有的直接面對終端客戶，有的做檔案渠道。

　　三、如何根據需求甄選檔案公司

　　筆者認為，在選擇目標檔案服務商的決策上，應該根據自身的需求和內部檔案管理成熟度來考量。比如傳統(tǒng)的檔案館（室），本身對勞務外包需求比較大，可以選擇專業(yè)做檔案整理掃描的公司。比如企事業(yè)單位，在檔案專業(yè)上不足，可以選擇具備檔案管理咨詢和檔案全流程服務業(yè)績的公司，這樣確保檔案管理工作的專業(yè)性和系統(tǒng)性。

　　檔案軟件的選擇和選型，都是建立在客戶檔案管理成熟度比較高的階段，所以檔案管理軟件的作為工具型的產品，一定是要結合檔案管理現狀來選型的。鴻博檔案認為，選擇何種檔案類型的服務公司，不僅需要評估專業(yè)能力，也要考量服務的可持續(xù)性和長久性，考量檔案服務公司的服務價值觀。

　　對于國內起步較晚的檔案外包行業(yè)來說，檔案服務產品化和品牌化，是外包企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的必然選擇。

　　企業(yè)檔案該如何整理？

　　每年的歸檔文件整理，各單位都很重視，但整理與編目不規(guī)范的還不少，原因是檔案人員對歸檔文件分類、鑒定等技能掌握得不夠好。為此，筆者對如何規(guī)范歸檔文件（即文書檔案）的整理與編目提出了簡明扼要的方法，供大家參考。

　　第一步清理文件，即把上一年收發(fā)文及帳外文件材料區(qū)分為：不歸檔、永久和定期。劃分保管期限要結合《國家檔案局關于機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限的規(guī)定》（即國家檔案局8號令）制定好本單位的檔案保管期限表，對照條款，逐份文件進行鑒定。

　　概要地說，即便于實際工作中掌握的保管期限劃分方法如下：

　　永久（Y）：

　　1.收文中針對性文件：A、看是否主送本單位即批復類文件；B、看內容是否反映本單位人與事，如任免、表彰、處分類文件。

　　2.收文中方針政策性文件，如決定、規(guī)定、辦法、意見等。

　　3.發(fā)文中屬本單位主要職能活動的重要的文件材料；本單位開展重大活動形成的文件材料。

　　4.注重“賬外”文件材料的收集與歸檔（即本單位計劃與總結、各類人員名冊、工資冊、勞動工資年報，重要創(chuàng)建活動文件材料等）。

　　定期30年（D30）：

　　1.收文：上級主管機關下發(fā)的需要長期執(zhí)行的方針政策性文件（如注明試行的、暫行的辦法、條例、規(guī)定等；非主要職能工作但要貫徹的政策法規(guī)；

　　2.發(fā)文：本單位形成的比較重要的業(yè)務文件材料（大致包括：內部管理制度，獎勵制度，業(yè)務操作規(guī)程等）。

　　定期10年（D10）：

　　1.收文：上級主管機關及本地區(qū)各部、局、辦普發(fā)的短期內需要查考的文件；

　　2.本單位形成的事務性的、辦理一般性工作形成的文件。

　　簡單扼要地講，區(qū)（縣）級機關、文件數量比較大，特別是要進館的單位，區(qū)分保期限期盡量按照國家檔案局8號令的規(guī)定來；文件數量不多或比較基層的單位，可以往“自己”靠，即本單位形成的、針對本單位工作的文件材料，其保管期限可從長。

　　第二步按件裝訂：界定何為一“件”，具體見《歸檔文件整理規(guī)則》?！凹庇袃煞N，①為自然件，這很好界定；②適當的“組件”。文件材料已有電子文檔的，可采用縫紉機軋邊（固定）；后期要掃描加工的，推薦用不銹鋼推訂來裝訂，以便于還原和高速掃描。裝訂后的文件材料，每件敲上“檔號章”。

　　第三步排列文件：區(qū)分“黨群”、“行政”、“業(yè)務”三大類之后在每類的二級類目下按事由排列文件。黨群工作類下設二級類目，一般設：①黨務、②工會，③共青團、④婦女工作、⑤學(協)會，在①下按時間排列文件，②③④⑤同上，文件數量少的單位可在黨群類下直接按二級類目排列。

　　行政管理類下設二級類目，一般有：①組織人事；②政(事)務；③財產管理，①下按時間先后排列，②③同理。(政務：文字秘書工作；事務：后勤保障一類；財產管理即審計、會計、經費、車輛、設備、房產管理等工作中形成的文件材料)。

　　業(yè)務管理類：本單位業(yè)務管理工作中形成的文件材料，要根據各單位主管業(yè)務的不同情況，區(qū)分屬類、排列文件。

　　第四步編號：永久、定期30年、定期10年分別編三個流水號，一年一編（即填寫檔號章上的歸檔信息）。

　　第五步編目：按保管期限分別填寫《歸檔文件目錄》。

　　第六步填寫備考表，裝盒、填寫脊背（可統(tǒng)一用數字、代碼章印上，以保持整潔與美觀。

　　企業(yè)檔案如何整理及分類？

　　一般的分法是：

　　1、行政工商資料為第一分類;

　　2、人事資料為第二分類;

　　3、項目資料為第三分類;

　　以上三個只是大的分類，每個分類下還要有細分：

　　1、行政工商資料細分

　　(1)工商資料(章程、執(zhí)照正副本、組織機構代碼證正副本、法人身份證復印件等)

　　(2)財務資料(驗資報告、稅務登記證正副本、每年審計資料等)

　　(3)生產企業(yè)還會有生產許可、衛(wèi)生許可證、專利證書等等

　　(4)房地產公司就有施工許可證、預售許可證、國土證、產權證等等

　　2、人事資料細分：

　　(1)招聘面試入職資料(含員工個人信息及相關證照)

　　(2)每月考核資料

　　(3)培訓資料(培訓臺賬等)

　　(4)薪資標準資料

　　(5)員工工作計劃及總結等

　　(6)勞動合同、試用期合同、培訓合同、其他與公司特殊簽訂的合同

　　3、項目資料細分

　　項目資料根據公司經營性質分法不同，比如生產性的和銷售型的，資料區(qū)別很大，在此就不一一列出了。

　　管理要點:

　　1.文件分類存放。

　　2.文件分等及存放。

　　3.部分文件不可以正本借出,應建立副本。

　　4.部分文件禁止復印。

　　5.建立文件借出與歸還登記本。

　　6.文件架應依據分類明確標示。

　　7.活頁夾應依據內容明確標示。

　　8.文件應賦予編號,并按照編號依序存放。

　　9.各類文件應訂定保存期限,年終必須將過期文件進行整理銷毀,空出空間給后續(xù)文件存放。