工資檔案整理

1、收集工資花名冊的文件并整理。
2、整理工資花名冊文件應注意檢查數(shù)據(jù)有無缺失，記錄是否準確。
3、整理文件時應注意按時間分類，例如按照一個月、一個季度、一年等。
4、整理完文件后將文件打印交給公司的檔案管理處進行歸檔的操作。

薪酬管理工作總結的

薪酬管理工作總結的范文

薪酬管理專員工作總結篇一

20xx年，是培訓中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領導的指導下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學習，認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡要總結，具體如下：

一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在準確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎上，每月從OA中上傳當月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動情況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。

認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供依據(jù)。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時提供查詢。

二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復雜，工資結構多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后積極主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類，與財務處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時，也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。

三、完成各項工資清查工作和報表工作

接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復雜。今年，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復雜，我加班加點查詢各種資料，確定各項數(shù)據(jù)，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。

四、薪級工資，公積金、個稅等測算發(fā)放工作

根據(jù)要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結構做統(tǒng)一細致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發(fā)放。

五、工資檔案的整理核查校對工作

平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。

六、職工保險的繳納工作

根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進行準確測算。

七、評估費等核算發(fā)放工作

作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項。我認真根據(jù)管理辦法，細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據(jù)，并及時發(fā)放到員工手中。

八、臨時用工薪酬管理工作

鑒于單位建設發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工情況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工情況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。

九、協(xié)助完成其他相關人事工作

人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，并且通過考試的形式檢驗了學習成果，很好的'完成了20xx年度各項培訓計劃的實施。例如在20xx年軍訓會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一項細致的工作，關系著職工的切身利益，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風。在為職工服務上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。20xx年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領導和同事的幫助下順利完成了各項工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進業(yè)務，彌補不足，不少地方有待提高增強。在2015年也對自己提出了新的要求和改進：努力學習文件精神，掌握業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，爭取在完成基礎工作的基礎上，能夠給領導提供更多更好的合理化建議;虛心接受領導、同事的指導，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

薪酬管理工作總結范文篇二

忙碌而又充實的20xx年即將過去，回顧一年來的工作，對于我所負責的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進，做了如下一些工作：

一、 理清思路，從思想上不斷提高認識。

20xx年新公司成立我開始負責工資管理的工作，一切從頭做起，首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系;與財務處協(xié)作，完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代發(fā)的工作，與財務處實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報送，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資發(fā)放的準確、及時。與此同時，不斷規(guī)范嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假、缺勤管理，逐步實現(xiàn)工資的一級管理。隨后，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，物價的不斷上漲，本著工資公平性和激勵性的原則，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎獎，更是于20xx年x月對全體員工進行技能工資的調(diào)升。一項項工作有條不紊地推進、完成，我也因此獲得了大家的認可、公司的獎勵 。當一切步入正軌，我覺得似乎可以松口氣的時候，公司去年的全員培訓叫我深深認識到：工作沒有最好，只有更好!要想更好，就要發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去工作。

工資涉及到每一個員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對待這項工作，我不能僅僅滿足于認真、仔細、不怕繁瑣。我更應該認識到，人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項工

作最終都反映在工資管理中，注定了這項工作政策性強、情況復雜。于是，這一年里，我不斷學習公司的各項制度、國家的相關政策法規(guī)，并且平時就注重這些資料的整理、收藏，以備不時之需。這樣才能嚴把制度關、才能保證工資管理工作的嚴密、公正，更好地完成這項工作。

二、 平凡的崗位做出不平凡的成績

工資管理工作繁瑣復雜，我本著一絲不茍的態(tài)度，認認真真 地對待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下：

1、 計劃預算工資總額，全年預計完成工資總額2690萬，比去年實際完成工資總額2486萬提高8%。

2、 準確及時按月完成工資發(fā)放表，月均800余條;協(xié)助財務處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放。同時針對政策面的變化，及時作出調(diào)整。如夏季的高溫補貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計工作，保證了每個員工的利益。截止11月，工資總額完成2495萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元∕月·人，較去年增長9%;實發(fā)工資平均：2143元∕月·人，較去年增長9%。在有限的條件下，平均工資增長幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。

3、 工資管理負責的工資，和發(fā)放工資的財務部密切相關，我本著一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財務部門的工作。

1) 根據(jù)國家政策，調(diào)整個稅代扣，截止11月，代扣個稅：

36566.24元。今年x月起，稅務部門要求上報個稅為電子化報送，我研究報稅軟件，根據(jù)要求，首先整理全體員工的資料，完成人員信息的初始化，然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導入、上報資料的導出，為財務處上報個稅提供了便利;

2) 每月根據(jù)工資表明細，為財務處整理出保險掛賬人員，方便財務處進行賬務處理;

3) 今年機構變更以后，財務部門也對工資分配做了相應調(diào)整。我根據(jù)財務部的需要，每月按相應班組分類，進行工資的分配、匯總，為財務部門分配工資提供了很大的便利。

流動人員的檔案工資如何管理?

　　流動人員的檔案工資、工齡、身份和待業(yè)、養(yǎng)老保險等事務的管理，是流動人員人事管理的重要內(nèi)容，是與所有流動人員自身利益直接相關的經(jīng)常性事務。管理好這些事務，對于促進人才的合理流動，解除他們的后顧之憂是非常重要的。 　　一般來說，流動人員的檔案工資與其實際收入的差距是很大的。所以有人認為檔案工資對流動人員的實際意義并不大。然而，檔案工資的管理，既關系到國家通過工資來宏觀調(diào)控社會的分配關系及積累與消費的關系，也是新工作單位確定流動人員工資待遇的重要參考。而且，檔案工資還表明，在所得收入得到國家認可方面，流動人員與非流動人員處于平等的地位。特別是當流動人員到國家機關、全民所有制企事業(yè)單位及某些集體所有制企事業(yè)單位工作時，檔案工資對其實際工資就有重要的作用了。 　　檔案工資的管理，包括檔案工資的核定與晉升兩方面。對流動人員來說，檔案工資的核定和晉升工作，都離不開原有檔案工資的確認。 　　根據(jù)國家有關政策法規(guī)的規(guī)定，原為國家機關、全民所有制企事業(yè)單位的流動人員，在脫離原工作單位開始流動時，負責人事檔案的政府人事部門所屬人才交流服務機構，要認真審查與工資有關的檔案材料，如見習、轉(zhuǎn)正、定級的有關材料，轉(zhuǎn)業(yè)、復員時套入地方工資體系的工資套改表，普調(diào)或變動工資的材料，離開原單位時的工資轉(zhuǎn)移證等材料。要詳細審查這些材料是否真實、完整，如有不清、疏漏、虛假等各種問題，要與原單位聯(lián)系，妥善解決，確保無誤。通過這些工作確認離開原單位時的檔案工資，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎。 　　對三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營企業(yè)接收的應屆高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)博士研究生和碩士研究生、雙學士學位本科畢業(yè)生、學士學位本科畢業(yè)生；未取得學位的畢業(yè)研究生、大學本科畢業(yè)生；結業(yè)、肄業(yè)研究生、本科生；大專畢業(yè)生、肄業(yè)生等等）和離校后首次參加工作的往屆畢業(yè)生，其人事檔案由政府人事部門所屬人才交流服務機構負責管理的，人才交流服務機構在接收其人事檔案時，應詳細審查其學歷（及曾經(jīng)有過的工資關系）材料，確認無誤后，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎。 　　對其他流動人員，政府人事部門所屬人才交流服務機構在接收檔案時，亦應按上述規(guī)定，做好有關的審查工作，為以后核定、晉升檔案工資打好基礎。 　　一般來說，流動人員應聘或通過其他方式到新單位工作時，負責其人事管理工作的有關機構應核定其檔案工資，報同級政府人事勞動部門審批后，存檔備查并供用人單位參考。 　　原有檔案工資的流動人員，應聘到三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作時，其檔案工資按原檔案工資核定，報同級政府人事勞動部門審核批準后，存檔備查并提供給使用單位參考。檔案工資的核定由管理其人事工作的機構負責辦理。 　　各類應屆、住屆高校畢業(yè)生、結業(yè)生、肄業(yè)生，離校后直接進入三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，其檔案工資按國家對同類人員見習期臨時工資、見習期后轉(zhuǎn)正定級工資核定，存檔備查并提供給用人單位參考。此類人員離校前已有檔案工資的，按就高不就低的原則，在已有檔案工資和見習或轉(zhuǎn)正工資之間擇高核定新的檔案工資。此類人員檔案工資的核定亦由管理其人事工作的機構負責，并須經(jīng)同級政府人事勞動部門審核批準。 　　根據(jù)《人事部關于流動人員檔案工資調(diào)整問題的通知》（人調(diào)發(fā)[1991]7號）的規(guī)定和流動人員人事管理工作的實際，流動人員檔案工資調(diào)整晉升的辦法是： 　　國家機關，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)整工資時，幾由政府人事部門所屬人才交流服務機構管理人事檔案并保留全民所有制干部身份的流動人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，由人才交流服務機構按國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增資額，晉升本人的檔案工資。流動人員原為國家機關工作人員的，按國家機關工資調(diào)整的政策和標準調(diào)整晉升檔案工資；流動人員原為全民所有制企業(yè)單位的人員，按全民所有制企業(yè)單位人員工資調(diào)整的政策和標準調(diào)整晉升檔案工資；流動人員原為全民所有制事業(yè)單位的人員，按全民所有制事業(yè)單位工資調(diào)整的政策和標準調(diào)整晉升檔案工資。檔案工資的調(diào)整晉升由管理流動人員檔案的人才交流服務機構負責，報同級政府人事勞動部門審核批準。 　　其他流動人員檔案工資的調(diào)整與晉升，由國家指定的負責管理流動人員人事檔案和人事事務的機構按國家規(guī)定，比照同類非流動人員辦理。 　　以辭職、辭退的方式離開國家機關、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動人員，一年內(nèi)到三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份，工齡連續(xù)計算；一年后到三資企業(yè)、民營科持實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，不再保留其全民所有制干部身份，工齡除去待業(yè)時間后累加計算；沒有找到工作單位，或自謀職業(yè)或到私營企業(yè)工作的，不保留其全民所有制干部身份，待業(yè)、自謀職業(yè)或在私營企業(yè)工作時間，均不計算工齡。 　　以其他方式離開國家機關、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動人員，其原有全民所有制干部身份、工齡等事務，按國家有關規(guī)定辦理。 　　國家承認學歷不包分配的大中專畢業(yè)生，因各種原因自謀職業(yè)的大中專畢業(yè)生、結業(yè)生、肄業(yè)生，到三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作的，從人事部門辦理聘用手續(xù)之日起計算工齡。原有工齡的，經(jīng)過勞動部門辦理就業(yè)手續(xù)后，累加計算。 　　在三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)之間流動的人中，其工齡累加計算，待業(yè)期間不計入；原有干部身份的，比照前述辦理，即一次待業(yè)不超過一年的，可予以保留。 　　流動人員應聘或調(diào)入國家機關、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的，負責管理其人事和檔案的人才交流機構可出具檔案工資證明、工齡證明等材料；保留干部身份的，亦應出具干部身份證明材料，由使用單位按國家規(guī)定處理其工資、工齡和干部身份等事務。 　　根據(jù)國家政策、流動人員在三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作期間和退休之后，按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，享受待業(yè)保險和養(yǎng)老保險。待業(yè)保險和養(yǎng)老保險的具體內(nèi)容，應在與企業(yè)簽定的聘（錄）用合同中明確規(guī)定。目前，三資企業(yè)、民營科技實業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)的待業(yè)保險和養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，保險金的交納和領取辦法與國營企業(yè)（及部分集體企業(yè)）相同，即按企業(yè)工資總額的一定比例交納待業(yè)保險基金和養(yǎng)老保險基金，領取時，根據(jù)工齡確定領取工資的一定百分比；二是到保險公司購買養(yǎng)老保險；三是由企業(yè)自籌保險。 　　◎流動人員專業(yè)技術職務的管理 　　隨著我國的改革開放，一部分專業(yè)技術人員從人才密集的全民所制企事業(yè)單位走出來，興辦或進入新興的多種經(jīng)濟成份、經(jīng)濟實體，能更充分地發(fā)揮自身的才能。為這些流動的專業(yè)技術人員評聘專業(yè)技術職務，不僅是他們迫切需要的，而且有利于促進人才的合理分布和優(yōu)化人才結構，有利于提高流動的專業(yè)技術人員學習業(yè)務、鉆研技術的主動性，有利于造就、發(fā)現(xiàn)與合理使用流動的專業(yè)技術人員。同時，為流動的專業(yè)技術人員評聘專業(yè)技術職務，進一步提高了流動人員的社會地位，穩(wěn)定了非公有經(jīng)濟實體中的科技人員隊伍，使黨的知識分子政策在更廣的范圍得到落實，促進了社會事業(yè)的發(fā)展。另外，為流動的專業(yè)技術人員評聘專業(yè)技術職務，使他們與世界上大多數(shù)國家實行的專業(yè)技術服務有了可比的對應關系，有利于通過更廣闊的渠道進行國際間的交流和競爭。而且，專業(yè)技術職務評聘是人才服務和人事管理的內(nèi)容社會化服務和社會化管理。為流動的專業(yè)技術人員評聘專業(yè)技術職務，是與這種發(fā)展趨勢相一致的。 　　隨著我國人事制度和職稱制度的改革，1986年起開始在文教、科研、衛(wèi)生系統(tǒng)實行專業(yè)技術職務評聘制度，以后逐步在國家全民所有制企事業(yè)單位實行起來。1988年，有的省市就在流動人員中開展了專業(yè)技術職務評聘工作。隨著流動人員數(shù)量的增加，流動人員的專業(yè)技術服務評聘工作比較廣泛，已具有一定的規(guī)模。目前，國家尚未對流動人員的專業(yè)技術職務評聘工作頒發(fā)統(tǒng)一的政策法規(guī)。一些地方政府根據(jù)國家對全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術職務評聘的有關政策法規(guī)和本地流動人員的實際情況，制定了一些實際情況來看，因流動人員畢竟在許多方面不同于非流動人員，在流動人員專業(yè)技術職務評聘上，下面幾個問題需要特別注意。 　　1．健全組織，加強管理 　　非流動人員的專業(yè)技術職務評聘，是通過原有的人事管理組織系統(tǒng)、人事管轄關系和工作方式來進行的。而原有的人事管理系統(tǒng)、人事管轄關系和工作方式比較有利于專業(yè)技術職務評聘這種政策性強、涉及面廣的工作。流動人員脫離了原有的人事管理組織系統(tǒng)和人事管轄關系，這就更要求加強對流動人員專業(yè)技術職務評聘的組織管理。從目前的實際情況來看，一些地方政府頒布了有關流動人員專業(yè)技術職務評聘的管理辦法，組建規(guī)范的評審組織，由政府有關職能部門聯(lián)合成立流動人員專業(yè)技術職務評審工作辦公室，指定政府人事部門所屬人才交流服務機構分級負責流動人員專業(yè)技術職務評聘工作的組織、協(xié)調(diào)等等。通過健全組織、加強管理，來保證流動人員的專業(yè)技術職務評聘工作與國家整個專業(yè)技術職務評聘工作銜接和一致。 　　2.堅持標準，客觀公正 　　在國家頒布的有關專業(yè)技術職務評聘的諸多政策法規(guī)中，最主要的是各職位任職資格的評審標準，它實質(zhì)上是各類人才的社會價值的統(tǒng)一標準。在流動人員的專業(yè)技術職務評聘工作中，必須堅持國家制定的這些統(tǒng)一標準，否則就會導致整個專業(yè)技術職務聘任工作的混亂。同時，也必須充分注意到流動人員的實際情況。由于改革開放以來，我國職稱晉升工作中出現(xiàn)過中斷，這樣流動時間較長的人員就有可能失去一兩次技術職務職稱評審晉升的機會。所以一些流動人員一直是低職稱或無職稱從事較高層次的專業(yè)技術工作，實際能力水平與其所取得的職稱并不一致。這就要求在堅持標準的前提下，客觀公正地評價流動人員的專業(yè)技術水平，做到既不降低標準，保證流動人員專業(yè)技術職務評聘的質(zhì)量，又要客觀公正，使流動人員在專業(yè)技術職務上得到應得到的社會承認，所以有些地方在為流動人員評聘專業(yè)技術職務時，實行了一些傾斜政策，如適當放寬學歷、資歷和相應技術職務工作年限等的要求，縮小技術論文、論著和外語水平等方面的比重，加大工作業(yè)績，實際能力、技術獲獎等方面的比重，適度突出流動的專業(yè)技術人員為社會創(chuàng)造效益的比重等等。 　　3.評聘分開，考評結合 　　專業(yè)技術職務是根據(jù)實際需要設置的工作崗位，是學術、技術和職務的統(tǒng)稱，是需要具備一定程度的、系統(tǒng)的專門知識才能擔任的職務。評聘分開，考評結合是專業(yè)技術服務評聘的一個原則。評聘分開，考評結合是專業(yè)技術職務評審和專業(yè)技術職務的聘任分開。這個分開，不僅是在秩序上分開，而且是在管理方式和管理權限上分開。專業(yè)技術職務評審的程序和權屬與聘任的程序和權屬相互分離、各自獨立。對流動人員來說，貫徹評聘分開的原則是具備有利條件的。因為他們不像非流動人員，是由社會服務性機構--政府人事部門所屬人才交流服務機構評審其任職資格。同時，流動人員又必須參加由政府組織的統(tǒng)一的任職資格考試（如外語），以保證評審的質(zhì)量。另外，對于國家組織的某些專業(yè)技術職務考試，人才交流服務要組織有關的流動人員參加，而不另行評審。至于取得任職資格后，相應專業(yè)技術職務的聘任，則由所在單位及其主管部門根據(jù)國家政策和本單位實際決定。這樣，在專業(yè)技術職務評聘上，流動人員和非流動人員基本是處于平等的地位，得到了公平的對待。（編輯：李琳）

國家第二歷史檔案館的待遇怎么樣？

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東營檔案整理人員工資多少

東營檔案整理人員工資是4000元左右。
基本工資是2500元，加上獎金、績效、以及全勤獎，綜合工資在4000元左右。
東營，是山東省地級市，國務院批復確定的中國黃河三角洲中心城市、中國重要的石油基地。