檔案整理員簽保密協(xié)議

簡單的說就是幫忙保管檔案的。畢業(yè)后暫時不想工作或暫時沒找到工作，一般來說，學(xué)校會為畢業(yè)生保留兩年檔案，兩年后會轉(zhuǎn)交到當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C構(gòu)。一般人才市場對沒有落實單位的畢業(yè)生兩年內(nèi)不收取檔案保管費。 我查了很久，也沒有找到相關(guān)的，看來具體情況還是先和人才市場咨詢一下，我想應(yīng)該沒有很大問題，他見了檔案，如果沒有發(fā)現(xiàn)偽造或改動的話，應(yīng)該會同意接收的。如果你是具有中專以上學(xué)歷或初級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，從原單位辦理辭職、辭退、解除勞動合同或終止勞動合同以后，都可憑有關(guān)批準(zhǔn)書或證明，到人才交流機構(gòu)開具人事檔案接收函。原單位人事部門會將你的人事檔案轉(zhuǎn)至市人才服務(wù)中心，并由本人與市人才服務(wù)中心簽訂流動人員人事檔案委托代管協(xié)議即可。 當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心代管流動人員人事檔案以后，可以為你提供代管人事檔案、接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、管理集體戶口、管理組織關(guān)系、人事政策咨詢、辦理調(diào)動手續(xù)、評定技術(shù)職稱等服務(wù)。還可出具婚姻狀況、計劃生育、就業(yè)狀況、工作年限、報考研究生、職稱評定和出國政審等有關(guān)證明等事宜。如果到外地就業(yè)，可由市人才市場辦理到外地工作的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。因為很多單位沒有檔案管理權(quán)限,所以檔案需由...簡單的說就是幫忙保管檔案的。畢業(yè)后暫時不想工作或暫時沒找到工作，一般來說，學(xué)校會為畢業(yè)生保留兩年檔案，兩年后會轉(zhuǎn)交到當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C構(gòu)。一般人才市場對沒有落實單位的畢業(yè)生兩年內(nèi)不收取檔案保管費。 我查了很久，也沒有找到相關(guān)的，看來具體情況還是先和人才市場咨詢一下，我想應(yīng)該沒有很大問題，他見了檔案，如果沒有發(fā)現(xiàn)偽造或改動的話，應(yīng)該會同意接收的。如果你是具有中專以上學(xué)歷或初級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，從原單位辦理辭職、辭退、解除勞動合同或終止勞動合同以后，都可憑有關(guān)批準(zhǔn)書或證明，到人才交流機構(gòu)開具人事檔案接收函。原單位人事部門會將你的人事檔案轉(zhuǎn)至市人才服務(wù)中心，并由本人與市人才服務(wù)中心簽訂流動人員人事檔案委托代管協(xié)議即可。 當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心代管流動人員人事檔案以后，可以為你提供代管人事檔案、接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、管理集體戶口、管理組織關(guān)系、人事政策咨詢、辦理調(diào)動手續(xù)、評定技術(shù)職稱等服務(wù)。還可出具婚姻狀況、計劃生育、就業(yè)狀況、工作年限、報考研究生、職稱評定和出國政審等有關(guān)證明等事宜。如果到外地就業(yè)，可由市人才市場辦理到外地工作的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。因為很多單位沒有檔案管理權(quán)限,所以檔案需由當(dāng)?shù)厝瞬胖行耐泄?一般是指大中專畢業(yè)生的學(xué)籍檔案吧.當(dāng)然,這個檔案對你以后有用,如評定職稱,如公務(wù)員考試錄用等,還有就是退休手續(xù)的辦理.具體,請向單位人事部門或者當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行淖稍?

請問如何寫關(guān)于檔案整理、檔案數(shù)字化外包工作保密協(xié)議

檔案數(shù)字化外包有管理規(guī)范可依，可以參考
檔案局印發(fā)了《檔案數(shù)字化外包安全管理規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）。這是檔案局為指導(dǎo)各級檔案部門在檔案數(shù)字化過程中加強對檔案信息的安全管理而制發(fā)的規(guī)范性文件。《規(guī)范》對檔案數(shù)字化外包過程中檔案部門和數(shù)字化服務(wù)機構(gòu)的安全管理責(zé)任作出了明確規(guī)定，對數(shù)字化加工過程的各個環(huán)節(jié)提出了明確的安全管理要求。
當(dāng)前，檔案數(shù)字化工作在全國迅速開展，外包服務(wù)成為主流。數(shù)字化外包服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該具備怎樣的資質(zhì)？數(shù)字化加工服務(wù)場所應(yīng)該建立怎樣的環(huán)境？數(shù)據(jù)處理應(yīng)該注意哪些問題？數(shù)字化完成后的相關(guān)設(shè)備應(yīng)該如何處理？由于沒有相關(guān)的規(guī)定，各地檔案部門只能各行其是，做法五花八門，使得檔案信息的安全隱患日益凸顯。為了解決以上問題，國家檔案局及時印發(fā)了《規(guī)范》。
《規(guī)范》規(guī)定，檔案數(shù)字化外包安全管理要按照“安全第一、預(yù)防為主”的原則，采取科學(xué)有效的安全管理措施，應(yīng)用確保檔案安全的技術(shù)手段，建立權(quán)責(zé)明確、覆蓋檔案數(shù)字化全過程的崗位責(zé)任制，對檔案數(shù)字化全過程實行嚴(yán)格監(jiān)督和管理，確保檔案實體與信息安全。
《規(guī)范》規(guī)定了檔案部門在數(shù)字化外包過程中的安全管理責(zé)任。在數(shù)字化外包過程中，檔案部門要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的檔案數(shù)字化管理組織，明確檔案數(shù)字化管理的部門、人員及其職責(zé)；要根據(jù)檔案數(shù)字化總體規(guī)劃，確定數(shù)字化外包檔案的范圍,制定檔案數(shù)字化外包安全管理要求和技術(shù)指標(biāo)；對數(shù)字化服務(wù)機構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)、業(yè)績、人員、設(shè)備和加工軟件等進行考察；建立健全安全保密、檔案實體交接、數(shù)字化加工過程管理、數(shù)字化成果驗收與交接、存儲介質(zhì)管理、檔案實體保護等操作規(guī)范或規(guī)章制度，嚴(yán)格監(jiān)管機制，確保檔案實體及信息安全。

保密協(xié)議書

在當(dāng)下社會，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫呢？下面是我為大家整理的保密協(xié)議書4篇，歡迎閱讀與收藏。

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

身份證件號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系方式：

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條 秘密信息

1、雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

2、甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

第二條 對秘密信息的保密

1、甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

2、乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

3、乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。

第三條 禁止非法使用秘密信息

除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其它職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第四條 秘密信息的停止使用

1、雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。

2、在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進行銷毀。

第五條 保密期限

1、雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。

2、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條 違約責(zé)任

1、如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。

2、乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。

3、乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

第七條 協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向 人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

甲方：乙方：

地址：身份證號碼：

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1．技術(shù)信息：包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

2．經(jīng)營信息：包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、產(chǎn)銷策略等。

3．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

4．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

二、保密義務(wù)

對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2．不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）披露、獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息。

3．為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后1年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。

4．不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；

5．不得為自己利益使用或計劃使用；

6．不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；

7．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；

三、保密期限

甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。 乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除 ！

四、違約責(zé)任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：

1．若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。

（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān)；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2．乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的'有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。

五、特別規(guī)定

乙方不得假借公司名義從事任何違法違規(guī)活動，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由乙方承擔(dān)一切后果！

六 、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

七 、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

聯(lián)系電話：

日期：年月日日期：年月日

地址：地址：

合同編號：

合同簽訂地：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：

第一條競爭業(yè)務(wù)

1、競爭業(yè)務(wù)指：

（1）公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；

（2）與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。

2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

3、競業(yè)禁止的區(qū)域為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

第二條乙方義務(wù)

1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；

2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；

4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。

第三條甲方義務(wù)

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

第四條違約救濟

1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數(shù)額總額的情況下，乙方支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)：按本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金計算方式甲方應(yīng)付乙方總額的___倍加上包括但不限于甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等損失；

2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下，乙方賠償標(biāo)準(zhǔn)：按本協(xié)議計算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額/甲方直接與間接損失額計算違約金；

3、乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。

第五條爭議解決

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第六條其他

1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

甲方：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

鑒于甲方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的商業(yè)秘密是其自身勞動成果的結(jié)晶，是一種無形資產(chǎn)，屬于正當(dāng)合法權(quán)益，乙方作為甲方的員工應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，并承諾未承擔(dān)其他公司的競業(yè)限制義務(wù)。為此，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方保守甲方商業(yè)秘密事宜達成一致，特訂立本協(xié)議，條款如下：

一、乙方有為甲方的商業(yè)秘密保密的義務(wù)。

（一）甲乙雙方同意并確認(rèn)：甲方的商業(yè)秘密是指：甲方提供的或者乙方在職期間知悉的或乙方為履行自己的職責(zé)或執(zhí)行甲方安排的工作任務(wù)所開發(fā)完成的，或者與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的一切具有商業(yè)價值且不為公眾所知悉的具有實用性的所有經(jīng)營信息和技術(shù)信息。包括但不限于以下幾類：

1、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的各類章程、組織管理架構(gòu)體系圖表、各類管理制度及甲方下發(fā)的各類文件、人事任命、薪酬制度、考核制度、甲方重要成員的檔案、合同與協(xié)議、重要報告與情況說明、重要會議記錄、重要客戶的資料、重要的外部來函、歷年的經(jīng)營報表（包括業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表和財務(wù)報表）、系統(tǒng)各種配臵和密碼等內(nèi)容。

2、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的產(chǎn)品設(shè)計、經(jīng)驗公式、實驗數(shù)據(jù)、計算機軟件及其算法、設(shè)計等方面的信息、資料和圖紙等。

3、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的業(yè)務(wù)項目信息或資料。

4、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的經(jīng)營管理方法、定價方法、銷售及采購方法、質(zhì)量管理方法等業(yè)務(wù)活動規(guī)則和方法。

5、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃、財務(wù)情況、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程以及供應(yīng)商、經(jīng)銷商和客戶的名單等業(yè)務(wù)活動信息。

6、甲方依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或有關(guān)合同/協(xié)議約定等對外承擔(dān)保密義務(wù)的商業(yè)秘密或其他需要甲方保密的一切經(jīng)營信息和技術(shù)信息。

7、甲方依法制訂的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度或硬性規(guī)定所指定的各類信息，本人及他人的薪酬，以及一切可能影響甲方經(jīng)營/競爭優(yōu)勢的信息、資料。

（二）保密期限，除本協(xié)議另有約定外，乙方在職期間及離職后________年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密，也不得以任何形式和任何目的加以使用，除非是為甲方利益行事。同時乙方還應(yīng)采取一切必要且合理的措施對商業(yè)秘密進行保護，維護甲方合法權(quán)益。

二、乙方應(yīng)遵守下列條款，否則即構(gòu)成侵犯甲方的商業(yè)秘密。

1、對在履行協(xié)議過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密，乙方不得向任何第三人泄露、也不得用作與履行本職工作無關(guān)的任何目的（正常工作需要溝通除外）。

2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得將所知悉的甲方商業(yè)秘密以任何方式加以傳播。

3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自將載有甲方商業(yè)秘密的材料、文件、電腦軟盤、硬盤、光盤、錄音帶、錄像帶等材料及其復(fù)制品帶出公司。

4、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得私自擴大保密材料的傳播范圍，嚴(yán)禁私自摘錄、復(fù)制、復(fù)印、拷貝保密材料。

5、乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事牟取個人利益的活動，乙方須保證其親屬也不得利用甲方的商業(yè)秘密從事牟取個人利益的活動。

6、解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位服務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

三、乙方在履行協(xié)議期間或協(xié)議期滿后，不得實施侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，即乙方保密義務(wù)至相關(guān)業(yè)務(wù)秘密成為社會公知信息始得解除，而不論其與甲方協(xié)議是否期滿。如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。

四、其他事項

1、乙方同意并確認(rèn)：甲方在招收錄用乙方時已經(jīng)明確告知了其在職期間及離職后所需承擔(dān)的保密義務(wù)，乙方確認(rèn)甲方已將保密補償費和勞動報酬結(jié)合在一起以工資的形式按月發(fā)放，故在乙方離職時甲方無須額外向其支付保密補償費。

2、甲乙雙方同意并確認(rèn)：乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等資源所產(chǎn)生的著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)，以及其他專有技術(shù)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)秘密或產(chǎn)品方案、活動策劃等商業(yè)秘密信息等均為職務(wù)作品，該等職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)或所有權(quán)均屬于甲方。甲方承諾在取得上述權(quán)利后，將依照法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的補償或獎勵。

3、本協(xié)議未規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，對其任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的商業(yè)秘密或其他可能影響甲方競爭優(yōu)勢的商業(yè)信息、資料等進行保護。以保持其機密性。

4、乙方在職期間所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方離職時必須及時、全部的退還給甲方。

5、甲乙雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議時雙方均已仔細(xì)審閱過本協(xié)議項下的所有內(nèi)容，并準(zhǔn)確理解本協(xié)議項下內(nèi)容的法律含義。

6、因本協(xié)議的訂立、履行或與本協(xié)議有關(guān)的一切糾紛，由甲方所在地____________人民法院管轄。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字（蓋章）后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

________年____月____日

乙方（簽字）：

________年____月____日

人員保密協(xié)議書

在日新月異的現(xiàn)代社會中，男女老少都可能需要用到協(xié)議書，協(xié)議書具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。我們該怎么擬定協(xié)議書呢？以下是我為大家整理的人員保密協(xié)議書5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

編號：

部門 :

姓名：

黑龍江泓森建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)代理有限公司

年 月

說 明

一、凡在黑龍江泓森建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)代理有限公司從事涉密工作的涉密人員均須簽訂本協(xié)議書。

二、涉密人員根據(jù)自己所在涉密崗位和涉密等級，在以下簽訂人涉密崗位、簽訂人涉密等級、簽訂人脫密期對應(yīng)的“”內(nèi)劃“√”。

三、涉密人員在簽訂本協(xié)議書前，須仔細(xì)閱讀并知悉各部分內(nèi)容。

四、本協(xié)議書一式三份，簽訂人員及其所在部門、公司保密辦公室各執(zhí)一份。

簽訂人涉密崗位：涉密市場部崗位

涉密技術(shù)部崗位

涉密管理崗位

涉密其它崗位

簽訂人涉密等級：核心涉密人員

重要涉密人員

一般涉密人員

簽訂人 脫密期: 5年 2年

4年 1年

3年 半年

甲方: 黑龍江泓森建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)代理有限公司

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施細(xì)則、《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國國防法》、《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)安全保密監(jiān)督管理辦法（施行）》和《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)安全保密監(jiān)督管理辦法實施細(xì)則》等法律、法規(guī),為確保甲方國家秘密事項的安全和經(jīng)濟利益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方就乙方在公司期間承擔(dān)或參與各種涉密項目時所掌握、知悉、管理的國家秘密、工作秘密的保密事宜,與乙方訂立本協(xié)議:

一、甲方權(quán)利和義務(wù)

甲方為黑龍江泓森建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)代理有限公司

（一）負(fù)責(zé)對乙方進行保密教育，使乙方知悉與其工作業(yè)務(wù)有關(guān)的保密管理規(guī)章制度。

（二）負(fù)責(zé)為乙方提供相適應(yīng)的保密工作環(huán)境。

（三）負(fù)責(zé)對乙方執(zhí)行保密法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，并決定給予乙方獎勵或處罰。

（四）負(fù)責(zé)對乙方承擔(dān)的保密責(zé)任給予相應(yīng)的保密補貼（離崗后不再享有保密補貼）。

（五）乙方在調(diào)離前，甲方負(fù)責(zé)檢查和督促乙方清退涉密文件、資料、移動存儲介質(zhì)、保密本等涉密載體及其它有效證件。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

乙方是根據(jù)《黑龍江泓森建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)代理有限公司涉密人員管理規(guī)定》審查、界定程序確定的涉密人員。乙方作為公司有關(guān)秘密信息知悉者之一，非上述秘密信息的權(quán)利人(所有人)。乙方在享有涉密人員權(quán)利的同時，愿意承擔(dān)相應(yīng)的涉密人員義務(wù)。

（一）乙方的權(quán)利：

1、依據(jù)相關(guān)法規(guī)，掌握、知悉、管理其職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相

應(yīng)等級國家秘密的權(quán)利。

2、參加與本職工作有關(guān)的相應(yīng)等級涉密會議等涉密活動的權(quán)利。

3、進入與本職工作有關(guān)的相應(yīng)等級涉密場所的權(quán)利。

4、按照公司相應(yīng)管理規(guī)定，享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補貼。

5、涉密人員應(yīng)享有的其它法定權(quán)利。

（二）乙方的義務(wù)：

1、保守國家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的國家秘密。

2、遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》和公司制定頒發(fā)的各項保密制度、規(guī)定。嚴(yán)格遵守和履行《涉密人員保密守則》。

3、自覺接受保密管理部門的監(jiān)督和管理。

4、學(xué)習(xí)保密知識，提高保密技能，積極參加有關(guān)部門組織的保密教育、培訓(xùn)。

5、發(fā)現(xiàn)泄密隱患和發(fā)生泄密事件，立即向公司保密辦報告，及時采取補救措施，并協(xié)助、配合有關(guān)部門進行查處。

（三）乙方除愿意承擔(dān)以上涉密人員保守國家秘密的法定義務(wù)之外，還愿意承擔(dān)以下義務(wù)：

1、掌握本崗位的保密范圍，明確所負(fù)責(zé)工作的保密責(zé)任。

2、不向任何第三人( 包括法人、自然人和其他社會組織)披露、提供、泄露所掌握、知悉、管理的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。

3、不使用或者允許他人(包括法人、自然人和其他社會組 織 ) 使用上述秘密信息。

4、不在國際互聯(lián)網(wǎng)，無技術(shù)加密措施的有線、無線通信中傳遞涉密信息，不在無保密保障措施的情況下攜帶和存放密件、密品。

5、不使用涉密計算機上互聯(lián)網(wǎng)，不在上互聯(lián)網(wǎng)的計算機內(nèi)存儲涉密信息和工作信息。不在便攜式計算機中存儲涉密信息，便攜式計算機和涉密載體的攜帶外出，要經(jīng)過審查、審批。

6、在對外交往與合作中，嚴(yán)格遵守外事保密規(guī)定，自覺保守國家秘密安全，并主動如實地向公司保密辦反映個人因公或因私與國（境）外機構(gòu)、組織、人員的交往情況，接受保密辦管理人員的指導(dǎo)和監(jiān)督。

7、未經(jīng)審批不將涉及國家秘密的文件、資料和其他物品攜帶、傳遞、寄運至國（境）外。

8、因私出國（境）時，嚴(yán)格按照公司因私出國（境）管理辦法履行相應(yīng)的審批手續(xù)，出國（境）前清退涉密文件、資料和其他物品，并接受保密辦的保密教育。

9、申請調(diào)離的，離崗時主動及時清退涉密文件、資料、移動存儲介質(zhì)、保密本等涉密載體及其它有效證件，并履行脫密期管理制度。乙方的脫密期限為 年，時間自本人調(diào)離涉密崗位之日算起。

10、在因辭職或其它各種原因離開涉密崗位后，仍然負(fù)有保守國家秘密的責(zé)任和義務(wù)。不以任何形式泄露知悉的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。

11、一旦發(fā)現(xiàn)涉密信息被泄露,應(yīng)當(dāng)及時告之甲方, 并立即主動采取有效措施防止泄密范圍進一步擴大。

三、保密期限

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條 秘密信息

甲乙雙方確認(rèn)：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)、商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。

乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。

甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。

第二條 保密范圍

1、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù)；

2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

3、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

第三條 保密義務(wù)

乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其在合作過程中相應(yīng)的.保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得從事下列行為：

1、以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉上述保密范圍內(nèi)的任何信息；

2、使用上述保密信息進行生產(chǎn)經(jīng)營活動及新的研究開發(fā)等為乙方或第三方謀取利益以及用于其他用途。

第四條 保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂時開始，到甲方關(guān)于該項目的商業(yè)秘密公開時止。乙方是否繼續(xù)參與甲方關(guān)于該項目的工作，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

第五條 保密費用

在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。

第六條 違約責(zé)任

甲、乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任；

3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。

第七條 其它事項

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和公司有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：

（一）保密內(nèi)容

1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶訂單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

2、甲方的經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略；

3、甲方的管理秘密，包括但不限于財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

4、甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)機器、作業(yè)指引、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

（二）保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

（三）雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；

2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目的研發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、研發(fā)成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的研發(fā)和撰寫論文向第三者公布；

4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；

5、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；

6、雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；

7、在勞動合同期內(nèi)，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼；解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)，甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。

（四）保密期限

1、勞動合同期內(nèi)；

2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

（五）解密期限

1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

（六）保密津貼

1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民____元/月；

2、解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定競業(yè)限止期為____年，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民____元/月；

3、在勞動合同期內(nèi)，保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放；

4、解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)，保密津貼每月____日準(zhǔn)時發(fā)放給乙方；

5、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

（七）違約責(zé)任

1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分；

2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；

3、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼；

4、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；

5、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴；

（八）其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）

年月日

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

為了加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實落實保密工作責(zé)任制，嚴(yán)格保守公司機密，保障部門各項工作順利進行。特制定本協(xié)議：

第一條 保密范圍

1、測繪成果；

2、地形圖；

3、涉密數(shù)據(jù)。

第二條 保密信息

甲乙雙方確認(rèn)：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。

第三條 乙方的義務(wù)

乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條 保密期限及費用

雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后 年內(nèi)有效。

在保密期限內(nèi)甲方要給乙方一定的保密費用。

第五條 違約責(zé)任

1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇；

2、如果乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付 萬元人民幣的違約金；

3、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償；

4、以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

第六條 爭議的解決

乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。乙方除工作職責(zé)已規(guī)定外任何對內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報表或數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)后方可提供，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關(guān)一切責(zé)任。

第七條 其他

1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

年 月 日

乙方：（蓋章）

年 月 日

甲方：

乙方：

為保守甲方公司財務(wù)部的秘密，維護公司的安全和利益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議：

第一條保密的內(nèi)容和范圍

乙方在對甲方財務(wù)進行審計期間的下列事項為保密事項：

1.會計核算的相關(guān)數(shù)據(jù)和經(jīng)營信息，財務(wù)上的收支、成本、利潤、稅負(fù)方面的數(shù)據(jù);

2.財務(wù)管理的匯總數(shù)據(jù)、合并會計報表數(shù)據(jù)、各項財務(wù)指標(biāo)分析;

3.內(nèi)部審計過程中發(fā)現(xiàn)的各項審計問題;

4.其他財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)信息中的秘密事項。

5.因?qū)徲嬓袨槎@悉的其他部門不宜公開的信息和秘密。

第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方或其工作人員在審計期間，對其所掌握的本協(xié)議第一條所列秘密事項應(yīng)自覺保密，不得對外披露或允許他人利用其所掌握的上述財務(wù)秘密。

2.乙方工作人員離職或退休后兩年內(nèi)，不得披露、利用或允許他人利用其所掌握的上述公司財務(wù)秘密，除非該項秘密已被公開。

3.乙方工作人員在審計期間或退休后，不得利用其所知悉和掌握的本協(xié)議第一條所列的保密事項在與本公司有同類競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)中兼職或自行經(jīng)營與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

4.甲方有權(quán)根據(jù)公司保密需要，依法制定、實施相關(guān)保密制度和措施，乙方應(yīng)自覺遵守，甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查乙方的遵守情況。

5.乙方如發(fā)現(xiàn)財務(wù)秘密被泄露或自己過失泄露財務(wù)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

第三條違約責(zé)任

1.乙方違反本協(xié)議第二條第1、2項規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)賠償由此給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，包括但不限于公司為調(diào)查、追究其違約行為而支付的各種合理費用和訴訟費用。

2.乙方違反本協(xié)議第二條第3、4項規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即停止該項侵權(quán)行為，致使公司財務(wù)秘密泄露的，依據(jù)本條第2項規(guī)定補償甲方所有經(jīng)濟損失。

第四條爭議解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。

第五條本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。

第六條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方書面同意。

甲方(簽章)：___________________

甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

_________年_____月_____日

乙方(簽章)：___________________

_________年_____月_____日

如何管理文件檔案?詳細(xì)說明怎樣管理?..

轉(zhuǎn)載
文件檔案立卷歸檔制度

1.1立卷歸檔范圍及整理方法
1.1.1文件（包括印刷品和音像制品等）歸檔范圍
1.1.1.1凡是反映公司活動和基本歷史面貌，具有查考利用價值的文件材料均應(yīng)歸檔。
1.1.1.2不宜由各部門保管，應(yīng)直接交存檔案室的文件材料。
1.1.1.3公司項目發(fā)展、建設(shè)、經(jīng)營業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的法律和政策文件，包括章程、合同、證書、執(zhí)照、政府批文、規(guī)章、制度、法律案件處理文件、會議紀(jì)要等。
1.1.1.4公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃等有重要意義的文件。
1.1.1.5本公司的科學(xué)技術(shù)專業(yè)文件。
1.1.1.6工程建設(shè)設(shè)計、施工、竣工等過程中形成的文件和圖紙。
1.1.1.7各類財務(wù)資料由財務(wù)部門負(fù)責(zé)歸檔保管。
1.1.2檔案整理方法
1.1.2.1各項業(yè)務(wù)工作中形成的文件材料，由各職能部門按其業(yè)務(wù)范圍，指定有關(guān)人員負(fù)責(zé)積累、整理和移交, 在積累過程中要做好原始文件的登記工作。
1.1.2.2各職能部門應(yīng)將文件材料的形成、積累、歸檔工作納入工作計劃和管理標(biāo)準(zhǔn)，列入有關(guān)人員的職責(zé)范圍,并作為考核的依據(jù)。
1.2檔案立卷歸檔流程

1.3檔案分類與歸檔范圍
1.3.1分類說明
凡牽涉到具體工程項目的立項申請、批復(fù)、有關(guān)證照及合同、協(xié)議等均歸入所屬基礎(chǔ)資料檔案，但有關(guān)公司、分部的此類文件歸入文書檔案、合同檔案。
1.3.2文書檔案的編號標(biāo)準(zhǔn)

1.3.3聲像檔案的編號標(biāo)準(zhǔn)

1.3.4檔案密級分類
1.3.4.1密級檔案
是指依照法定程序確定的，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的檔案。
1.3.4.2非密級檔案
是指不宜在社會上公開只限于公司內(nèi)部員工查看的檔案。
1.3.4.3檔案的密級分為四級
絕密級、機密級、秘密級、和非密級檔案
1.4歸檔要求
1.4.1歸檔文件材料的質(zhì)量要求
1.4.1.1必須是原件、正本，符合文件格式
1.4.1.2必須簽字、審批手續(xù)完備，字跡清楚，圖面整潔
1.4.1.3必須齊全完整、裝訂整齊、并經(jīng)適當(dāng)?shù)恼?
1.4.1.4是傳真件的應(yīng)復(fù)印后以復(fù)印件歸檔
1.4.1.5要用耐久的字跡材料書寫，如碳素墨水、藍黑墨水，禁止采用 圓珠筆、純藍墨水、紅墨水、復(fù)寫紙等易退色的字跡材料。

2 檔案整理及維護制度
2.1檔案整理工作原則及內(nèi)容
2.1.1檔案整理工作的原則
2.1.1.1檔案的整理應(yīng)該充分利用原有資料作為整理的基礎(chǔ)。
2.1.1.2檔案的整理必須保持文件之間的歷史聯(lián)系
2.1.1.3檔案的整理必須便于保管和利用
2.1.2檔案整理工作的內(nèi)容
2.1.2.1系統(tǒng)排列和編目
2.1.2.2局部整理
2.1.2.3全過程整理
2.2檔案維護的要求
2.2.1維護檔案的完整性（質(zhì)量上的完整和數(shù)量上的完整）
2.2.2維護檔案的安全性（物質(zhì)的安全和法律的安全）

3 檔案借閱和復(fù)制管理制度
3.1檔案借閱審批權(quán)限和借閱范圍
3.1.1絕密級檔案除公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外一般不能查閱。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，借閱人可按批準(zhǔn)內(nèi)容分別進行查閱、摘抄、復(fù)制或借用。
3.1.2機密級檔案須總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)方可借閱或復(fù)制。
3.1.3秘密級檔案和非密級檔案由一級部門主管批準(zhǔn)方可借閱或復(fù)制。
3.1.4所有合同檔案的借閱或復(fù)制除一級部門主管簽字外還須總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員批準(zhǔn)。
3.2檔案借閱與歸還程序
3.2.1借閱人員填寫《檔案借閱登記表》。
3.2.2按審批權(quán)限報領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2.3借閱人員持經(jīng)批準(zhǔn)的《檔案借閱申請表》到檔案室或本部門檔案員 處借閱,并在《檔案資料借閱登記表》登記、簽字。檔案管理員同時將借閱情況輸入電腦中，并將《檔案借閱申請表》存入檔案所在的卷盒中。
3.2.4借閱人員歸還所借檔案時，檔案員應(yīng)進行清查， 確認(rèn)無誤后在《檔案資料借閱登記表》和電腦中注銷，同時將《檔案借閱申請表》從卷盒中抽出?！稒n案借閱申請表》要按月裝訂，保存一年后銷毀。
3.3檔案復(fù)制管理
3.3.1借閱人員需復(fù)制檔案應(yīng)事先在《檔案借閱登記表》上注明，并呈領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.3.2檔案復(fù)制由借閱人員持經(jīng)批準(zhǔn)的《檔案借閱登記表》到有關(guān)復(fù)印員處復(fù)印。
3.3.3密級檔案未經(jīng)相應(yīng)審批人員批準(zhǔn),復(fù)印員一律不得進行復(fù)印。
3.4人員的要求
3.4.1嚴(yán)格遵守公司保密制度有關(guān)規(guī)定,保守公司檔案秘密。
3.4.2對所借的檔案要精心保管,不得丟失,不得在檔案上亂畫、拆散、抽出、修改、折疊、拍照或轉(zhuǎn)借他人。
3.4.3檔案借閱時間不得超過10天。確因工作需要不能按時歸還者,應(yīng)辦理延期手續(xù)。
3.4.4出差、請長假(半月以上)或辭職者應(yīng)把所借檔案及時歸還，每年春節(jié)前夕所有外借檔案一律歸還檔案室 。
3.4.5因工作需要(如檔案更改、報廢)檔案員通知歸還檔案時，應(yīng)在24小時內(nèi)歸還，如不及時歸還,所造成的后果由借閱人員負(fù)責(zé)。

4 聲像檔案的存檔要求及保管制度
4.1對于聲像檔案的存檔要求
4.1.1歸檔的聲像材料必須是原件、原版，各部門或個人不得私留聲像檔案。
4.1.2歸檔聲像材料必須聲像清晰、完整、準(zhǔn)確。
4.1.3歸檔的聲像材料不得有水漬、油漬、劃傷、灰塵、霉菌等有害物。
4.1.4歸檔的照片底片，必須詳細(xì)說明發(fā)生的時間、地點、事件內(nèi)容。
4.1.5歸檔的照片入庫后，照相費用方可報銷。
4.1.6歸檔的錄音帶，錄像帶必須注明每盤帶內(nèi)錄入的內(nèi)容。
4.1.7歸檔的磁盤必須在每個軟盤上標(biāo)明軟件名稱、開發(fā)時間、版本、或標(biāo)明備份數(shù)據(jù)名稱及備份時間。
4.2聲像檔案的保管制度
4.2.1按不同類別和載體使用不同的裝具，分別排列保存。
4.2.2照片檔案一般放在相冊中，錄音帶、錄像帶、磁盤宜放愛專用聲像檔案柜或密封盒中，豎放遠離磁場。

5 檔案網(wǎng)絡(luò)管理制度
5.1各單位主管部門，要建立自身的網(wǎng)絡(luò)制度，負(fù)責(zé)對其所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督、指導(dǎo)，實行分級管理。
5.2各單位應(yīng)努力做到檔案信息錄入化、檔案智能檢索化，利用光盤實現(xiàn)檔案的全文存儲。

6 檔案移交制度
6.1檔案管理人員工作變動時，要辦理檔案移交手續(xù)。
6.2移交時，由原檔案管理人員編制檔案移交清冊，列明檔案名稱、卷號、冊數(shù)、起止年度和檔案編號、應(yīng)保管期限、已保管期限等內(nèi)容。
6.3交接雙方就移交清冊所列內(nèi)容逐項清查無誤后版納里交接，并有中心分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交。
6.4交接完畢，交接雙方經(jīng)辦人和監(jiān)交人在檔案移交清冊上簽名或蓋章。
6.5檔案管理人工作調(diào)動時，必須在辦完檔案移交手續(xù)后方能離開工作崗位。

7 檔案鑒定與銷毀管理規(guī)定
7.1檔案鑒定時間
7.1.1歸檔鑒定
根據(jù)檔案歸檔范圍、歸檔要求、保管期限的規(guī)定決定該份檔案是否需要存檔。
7.1.2定期鑒定
每年10月對已保存了一段時間的檔案進行鑒定,內(nèi)容包括密級的調(diào)整、保管期限的調(diào)整，檔案是否完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，有無保存價值等。
7.2鑒定方法
7.2.1直接鑒定法
就是鑒定人員直接地、具體地審查檔案, 不能只看案卷題名而不考慮卷內(nèi)文件材料情況,應(yīng)逐卷、逐份審查文件材料,根據(jù)檔案的價值確定或調(diào)整保管期限和密級，確定是否進行銷毀。
7.2.2分析檔案價值法
就是鑒定人員以反映公司主要職能活動面貌為出發(fā)點,以分析檔案內(nèi)容為中心,結(jié)合公司工作性質(zhì)、社會地位、活動范圍以及檔案產(chǎn)生的時間、完整程度、可靠性、有效性進行分析、鑒定。
7.3檔案的銷毀管理制度
7.3.1經(jīng)鑒定應(yīng)予銷毀的檔案,由檔案管理員填寫《檔案資料銷毀清單》，報總經(jīng)理或部門主管審批。
7.3.2《檔案資料銷毀清單》經(jīng)批準(zhǔn)后， 檔案管理員應(yīng)立即將批準(zhǔn)銷毀的檔案予以銷毀。銷毀檔案時,要指定兩人以上監(jiān)銷,并在《檔案資料銷毀清單》上簽字。《檔案資料銷毀清單》應(yīng)長期保存?zhèn)洳椤?
7.3.3檔案被銷毀后，檔案管理員在分類帳上注明“已銷毀”， 并標(biāo)明《檔案資料銷毀清單》編號和銷毀時間，并同時在計算機數(shù)據(jù)庫中對這部分文件進行刪除。

8 檔案管理人員的崗位責(zé)任制
8.1檔案管理人員工作守則
8.1.1熱愛本職工作，忠于職守，嚴(yán)守紀(jì)律，保守黨和國家的機密，依法治檔。
8.1.2堅持黨的組織原則，識大體，顧全局，兢兢業(yè)業(yè)作奉獻。
8.1.3要有耐心熱情的態(tài)度，文明禮貌的作風(fēng)，全心全意的服務(wù)精神
8.1.4要努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作，善于思索，勇于開拓，不斷開創(chuàng)檔案工作新領(lǐng)域。
8.1.5要有民主、團結(jié)、互助、友愛、勤政、廉潔、高效的精神風(fēng)范和工作作風(fēng)。
8.1.6工作嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)、實事求是，堅持真理，忠于歷史，維護檔案的完整和安全。
8.2檔案管理人員工作要求
8.2.1資料歸存、借閱、復(fù)印、保密的規(guī)范完善。
8.2.2貫徹檔案立卷制度（文件資料的收集管理，歸檔范圍，平時歸卷、立卷）。
8.2.3應(yīng)積極配合各部門工作的正常開展，保證每一卷宗都有卷內(nèi)目錄。
8.2.4對于公司檔案所有內(nèi)容均必須同時備份存檔。
8.2.5檔案管理人員和設(shè)計企業(yè)機密以上資料的人員，均應(yīng)與企業(yè)簽訂保密協(xié)議。