檔案管理業(yè)務(wù)外包有以下幾個好處：

　　1、降低企業(yè)檔案管理成本，提高檔案利用效率

　　企業(yè)檔案管理業(yè)務(wù)外包即將企業(yè)有關(guān)檔案管理業(yè)務(wù)外包給檔案專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，決定是否外包的一個重要因素就是外包成本是否高于內(nèi)置成本。檔案專業(yè)服務(wù)機構(gòu)由于其服務(wù)內(nèi)容的轉(zhuǎn)移性和服務(wù)的規(guī)?；?，決定了這些檔案專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的成本遠遠低于企業(yè)單獨進行檔案管理業(yè)務(wù)的成本。用時，由于應(yīng)用了專業(yè)化、高水平的管理技術(shù)與管理手段，外包后的企業(yè)檔案利用效率也會大幅提高。

　　2、可以減少企業(yè)在檔案管理工作的重復(fù)投入現(xiàn)象，降低企業(yè)管理風(fēng)險

　　隨著辦公自動化程度和企業(yè)信息化程度的不斷提高，電子文件和電子檔案大量產(chǎn)生，這些數(shù)字化的文獻對管理基礎(chǔ)設(shè)施、管理技術(shù)和人員素質(zhì)的要求比紙質(zhì)文獻的要求高得多。為確保電子文件信息的持續(xù)可讀性，必須不斷地對文件進行實時遷移，以適應(yīng)新的計算機網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，這些都需要大量的投入。

　　3、有利于促進企業(yè)檔案信息化建設(shè)

　　實行企業(yè)檔案管理業(yè)務(wù)外包，可借助于檔案外包服務(wù)機構(gòu)在設(shè)備、技術(shù)、專業(yè)人才方面的優(yōu)勢，加快企業(yè)檔案信息化建設(shè)，促進企業(yè)檔案信息化進程。

　　4、有助于提高企業(yè)核心競爭力

　　業(yè)務(wù)外包是企業(yè)管理的一種創(chuàng)新管理理念與管理方法，它的一個重要目標就是集中企業(yè)內(nèi)部資源，著力提高企業(yè)核心競爭力。檔案管理業(yè)務(wù)外包可以使企業(yè)從具有低附加值的日常的事務(wù)性檔案管理業(yè)務(wù)中解放出來，能夠更有效地運用其核心競爭力，把時間、精力和資源集中起來，致力于具有高附加值的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。

　　廣州銀安金融企業(yè)服務(wù)有限公司成立于2013年1月，背靠中國人民銀行廣州分行，是廣州銀行電子結(jié)算中心的直屬子公司，專門為銀行、證券、保險、機關(guān)單位等機構(gòu)提供會計、信貸、文書等憑證和檔案的整理、掃描、寄存、保管、調(diào)閱等服務(wù)的專業(yè)服務(wù)公司。

　　2020專門設(shè)立數(shù)據(jù)影像部為客戶提供檔案整理裝訂、高拍儀影像掃描、數(shù)據(jù)錄入檔案目錄等全方位、高品質(zhì)的檔案管理全流程生命周期延伸服務(wù)。

　　檔案外包從服務(wù)需求內(nèi)容上整體上分為2大類，勞務(wù)外包和專業(yè)外包；

　　勞務(wù)外包主要解決的是勞動力不足的問題，而專業(yè)外包則是解決檔案管理過程中的管理流程、管理制度、專業(yè)檔案的整理方案、迎接上級檢查或檔案執(zhí)法檢查的迎檢方案、專業(yè)檔案管理軟件、檔案知識管理和數(shù)據(jù)挖掘等方面的專業(yè)服務(wù)。

　　在實際過程的檔案外包合作過程中，可能出現(xiàn)以上2種需求都包含的情況。從外包主體上可以分為檔案館（室）機關(guān)外包和企事業(yè)公司制外包2個主體類別，由于檔案館（室）主要業(yè)務(wù)是檔案管理，并配備了專業(yè)人員，所以外包的需求大多是勞務(wù)需求型的。

　　企業(yè)和事業(yè)單位的由于檔案作為支撐主營業(yè)務(wù)的模塊，往往在知識儲備和人力配備上不足，對專業(yè)要求比較高，所以往往需要進行管理咨詢、整理掃描、軟件規(guī)劃等專業(yè)外包服務(wù)。

　　單位不能存檔，個人檔案應(yīng)該放在哪里呢？影響退休領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？

　　現(xiàn)在，職工檔案問題確實是一個困擾大家的麻煩。現(xiàn)在單位也怕麻煩，一般不給職工管理檔案。這樣職工的檔案應(yīng)該怎么辦呢？

　　一般來說，非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案都屬于流動人員檔案。包括失業(yè)職工檔案，未就業(yè)的高校畢業(yè)生或中專畢業(yè)生的檔案案，自費出國留學(xué)或其他因私出國人員的檔案，自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案等等。

　　如果屬于國有企業(yè)，一般屬于有檔案保管權(quán)力。如果是非公有制企業(yè)，那么就只能向當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)存檔了。這些機構(gòu)一般要承擔(dān)流動人員人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞、整理、保管等基本公共服務(wù)。

　　根據(jù)人事檔案的保管規(guī)定，職工檔案不能經(jīng)職工本人攜帶、流轉(zhuǎn)。如果職工檔案進入個人手中了，相關(guān)檔案管理機構(gòu)拒不接收是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

　　一般這種情況，首先要將檔案退回到進入個人手中的用人單位，讓該用人單位負責(zé)清點核對檔案內(nèi)容，然后再按照職工檔案的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞到需要接收的檔案管理機構(gòu)。

　　職工檔案肯定會影響退休?，F(xiàn)在我們職工退休，都需要對職工的就業(yè)記錄進行認真核對，確保職工的就業(yè)情況跟社保實際繳費完全一致。尤其是一些視同繳費年限的工人、參軍入伍的人、上山下鄉(xiāng)知青，僅憑職工檔案，就可以增加繳費年限多計算養(yǎng)老金。

　　另外，職工檔案中還有職工身份的確定，關(guān)系著退休年齡，比如女干部可以55歲退休，女工人是50歲退休。

　　從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，也必須要核定職工檔案。

　　職工檔案不能成為勞動者的負擔(dān)。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者離職15日內(nèi)為勞動者辦理解除勞動關(guān)系、停保手續(xù)以及檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。一切都是應(yīng)該有用人單位承擔(dān)的。

　　隨著電腦系統(tǒng)的越來越發(fā)達，很多就業(yè)記錄等信息不再需要紙質(zhì)版檔案。相應(yīng)就業(yè)記錄材料都可以通過電腦查詢進行補辦。

　　除非勞動者因為到外地就業(yè)，辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的話，如果在外地退休那么需要紙質(zhì)檔案作為佐證。

　　在未來一段時間，如果公共就業(yè)信息全國聯(lián)網(wǎng)，那么紙質(zhì)就業(yè)信息檔案的材料就沒有收集的意義了。我們辦理退休就可以僅僅憑借我就業(yè)系統(tǒng)中的電子記錄就可以了。當(dāng)然，沒有電子記錄之前的就業(yè)記錄必須還是看職工檔案的。

　　那個時候，職工檔案將重點采集一個人的教育信息、入團入黨材料、考核評價材料等等信息了。

　　第一、如果你是剛就業(yè)的大中專畢業(yè)生。你的人事檔案暫時存放在縣區(qū)人才交流中心。如果工作單位是行政事業(yè)單位，檔案就會存放在人社局。如果在企業(yè)工作，企業(yè)人事部門保存你的檔案。

　　第二、如果你是破產(chǎn)改制企業(yè)的職工。破產(chǎn)企業(yè)的還未到退休年齡的職工的檔案會保存到人社局的失業(yè)科，退休職工的檔案送到縣區(qū)檔案館保存。改制后重組企業(yè)的職工檔案一般在改制后的企業(yè)保存。

　　第三、如果你是行政事業(yè)單位的干部職工。一般干部的檔案在人社局保存，領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案在組織部保存，工勤人員檔案以前在本單位保存，現(xiàn)在也應(yīng)該都送到人社局保存。

　　第四、單位不保存職工人事檔案的?？赡苣愕倪@個單位不是怎么正規(guī)的單位，應(yīng)該是管理不完善的小單位。人事檔案個人不能保存，你還是繼續(xù)保存在人才交流中心。不會影響你的退休的。

　　樓主你好，單位不能存檔，個人檔案應(yīng)該放在哪里呢？影響退休金待遇嗎？單位不能存檔，那么個人檔案也是不能拿在自己手里的，一般情況下私營企業(yè)是不具備存檔的一個權(quán)限的，所以說必須把自己的個人檔案，存管在你戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心。

　　因為這個人才交流開發(fā)中心是具備檔案托管權(quán)限的，并且是能夠正常的認定你的個人檔案的，在將來辦理退休的時候都是需要使用到個人檔案，所以說個人檔案對自己來說是非常重要的。我個人檔案對于自己的退休金是沒有直接關(guān)系的，但是在辦理退休的時候需要認定你的視同繳費年限的時候，就需要用到你的個人檔案了，這個時候個人檔案就起到至關(guān)重要的一個作用。

　　所以說個人當(dāng)然也不能夠輕易丟失，當(dāng)然在你正常交納基本養(yǎng)老保險的過程，對于你的退休金是有直接影響的，但是個人檔案是不會影響到自己一個退休金的待遇的，所以說這一點完全可以放心，你只要正常的把自己的個人檔案不管出去，不要保留在自己手里，那么就完全沒有問題了。

　　企業(yè)單位原則上不存放個人檔案。但個人檔案是由企業(yè)勞動人事、或分管政治工作的干事，負責(zé)收集整理資料，登記編號后歸檔。亦依照管理程序、分階段逐步完善、再按須分別存放或暫放：

　　檔案整理第三方服務(wù)

　　①、當(dāng)年或當(dāng)季發(fā)生的檔案，會暫存企業(yè)備用。新招收、被分配、被聘用的干部、職工的個人資料，包括：體檢表、報到通知書、勞動合同、退疫軍人證、學(xué)歷證、身份證…等各種復(fù)印件，經(jīng)本人簽字、經(jīng)辦人審核、驗收、登記后，即會按須打碼編號，裝入個人檔案袋。

　　譬如：等待企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究分配工種、確定崗位，對應(yīng)職務(wù)、按需分工、落實工作任務(wù)、合并對應(yīng)工資，再登記編入職工花名冊，供季末年終統(tǒng)計呈報人事報表…等使用之需。亦短期內(nèi)的個人檔案，暫存于本企業(yè)勞動人事部門的保險柜內(nèi)…。

　?、?、職工多年未變動的個人檔案，應(yīng)存放在企業(yè)主管局檔案室。且配備有專職、專業(yè)檔案管理人員，并分工和落實責(zé)任到頭；企業(yè)主管局會嚴格遵循檔案管理法規(guī)、制度，作出檔案索引、目錄、編號或代碼。以利查找或運用。

　?、邸⑵髽I(yè)職工的補充檔案，暫存于經(jīng)辦人或勞資部門辦公室。例如：職工的續(xù)簽合同、任職通知、調(diào)資晉級的檔案（文件、方案、卡片、批復(fù)意見），一經(jīng)審批完善后，由企業(yè)分管人員，按人數(shù)、檔次或級別逐步整理，再專人呈送到主管局，由主管局審核確認后，再分別歸入個人檔案袋內(nèi)。

　　但是：若資料暫未被列裝入袋之前，需要調(diào)用檔案時，會有某種資料不完整的現(xiàn)象出現(xiàn)。這屬于正常的特殊情況，

　?、?、調(diào)用、借閱、轉(zhuǎn)移或退出原企業(yè)的個人檔案，必須經(jīng)過檔案員、分管領(lǐng)導(dǎo)登記審批，并注明使用時間、歸還日期、調(diào)出的去向與目的地…。若在被借出期尚未歸還時，將會產(chǎn)生錯覺或誤會，亦誤為檔案丟失。

　?、荨⒙毠け慌鷾释诵莺?，其檔案將統(tǒng)一存放于社保局檔案室。

　　雖有檔案存放于不同地點，或等待歸檔…。只要沒有出現(xiàn)差錯或丟失，是不會影響退休養(yǎng)老金的；而影響退休、或領(lǐng)取養(yǎng)老金資格、或系數(shù)變化的問題，有以下五種情況，供你逐項參考掂量：

　?、?、參加工作時間。直接涉及到職工的參保時間、或參保起點，或視同工齡。

　?、凇⒓油侗r間。直接關(guān)系到繳費年限、繳費基數(shù)、或繳費齡。

　　③、出生年月日。直接關(guān)系到法定退休年齡，是否可以辦理退休手續(xù)的問題。

　?、堋⒗U費標準的高低（最低下限為0.6，上限為3.0）。會直接影響計發(fā)退休金，標準與額度的問題。

　?、?、職工（參保人）檔案中的姓名、性別、身份證編號，若有字跡潦草、馬虎、字跡不清、或使用了同音字、別字或出現(xiàn)差錯…。不能與身份證、戶口簿完全高度一致者。這將直接影響領(lǐng)取養(yǎng)老金的身份或資格。

　　據(jù)此，掌握了職工檔案與養(yǎng)老金的相關(guān)作用，或其重要性。即可助益辦理退休手續(xù)。

　　前幾年，我們這個地方破產(chǎn)、倒閉企業(yè)的下崗職工個人檔案，都移交到人社局，由托管中心專人負責(zé)管理。

　　上級如果有關(guān)于下崗職工、離退休人員的新政策、人社局、社會保險事業(yè)處，都會在第一時間通過服務(wù)大廳這個平臺，利用滾動字幕視頻，發(fā)布新的政策、退休、繳費信息。

　　服務(wù)窗口的工作人員也會為你解答各種問題，所以說，個人檔案放在人社局托管中心，相對來說還是比較安全的，不影響辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　棗莊人社局今年也開通了“棗莊人社手機APP系統(tǒng)和12333”智詢通，掃描二維碼，屆時也可以直接查詢相關(guān)的資料和信息，異地也可以進行資格認證了。

　　單位不能存檔，個人檔案應(yīng)該放在哪里呢？影響退休領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？實際上：檔案保管需要具備相應(yīng)的資質(zhì)，單位不能存檔，一是可以放到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門統(tǒng)一保管；二是可以委托具有保管資質(zhì)的第三方服務(wù)機構(gòu)代為保管。一般來說，沒有人事檔案，也是可以辦理退休手續(xù)的。只不過，涉及視同繳費年限、特殊工種、職稱待遇等問題，還需查閱人事檔案，進行認定，否則會影響?zhàn)B老金的計算。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

　　一般來說，具有黨委的企業(yè)，是可以獨立管理人事檔案的。對于規(guī)模比較小的單位，是不具有管理檔案的資質(zhì)。所以，單位不能存檔，一般可以通過以下兩種方式來解決：

　　1.可以放到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門統(tǒng)一保管。職工本人可以攜帶勞動合同、身份證等材料，到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門，辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)即可。

　　目前，檔案管理部門是不收取檔案保管費用的。檔案管理部門只負責(zé)保管人事檔案，一般不會幫你整理檔案材料。也就是說，后續(xù)如果你有其他需要放進檔案的原始材料，檔案管理部門只是負責(zé)將材料裝進你的檔案，而不會負責(zé)具體裝訂、整理等工作，他們僅負責(zé)保管職能。

　　2.可以委托具有保管資質(zhì)的第三方服務(wù)機構(gòu)代為保管。你也可以將個人的人事檔案，委托第三方具有檔案管理資質(zhì)的服務(wù)公司，代為保管。

　　需要注意的是：第三方服務(wù)機構(gòu)是要收取檔案保管服務(wù)費的，他們除了保管你的檔案以為，你還可以要求他們幫你整理和裝訂人事檔案。但是，保管和整理需要支付兩筆費用，相對于存在檔案管理部門而言，存放在第三方服務(wù)機構(gòu)需要額外支付一定的費用。

　　一般來說，人事檔案會影響到：出生時間的認定、參加工作時間的認定、視同繳費年限的認定、特殊工種的認定、女職工、女干部身份的認定、職稱和榮譽等特殊待遇的認定。如果你涉及上述問題，都需要提供人事檔案，否則，是很難進行認定的。將會直接影響你退休后的待遇。

　　檔案整理第三方服務(wù)

　　1.切記：人事檔案不要放在個人手里，更不要私自拆封。否則，檔案管理部門和第三方服務(wù)機構(gòu)一般是不會接收的。因為，你有檔案造假的嫌疑，等到你退休的時候，也會造成不必要的麻煩。

　　2.人事檔案對個人來說，還是比較重要的。但是，未來隨著社會的發(fā)展，人事檔案將逐漸向電子檔案過渡，目前參加工作的職工，很少涉及視同繳費年限等問題。所以，人事檔案固然重要，沒有檔案，也許會影響退休養(yǎng)老金的計算，但是沒有人事檔案，一樣還是可以辦理退休的。

　　單位不能存檔，個人檔案應(yīng)該放在哪里呢？如果是大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，可以將自己的檔案落到所在地區(qū)人才交流中心，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一繳費。如果是自由職業(yè)者，可將檔案放在所在地區(qū)勞動保障部門，由當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T統(tǒng)一管理，統(tǒng)一繳費。無論檔案放在人才交流中心，還是放在勞動保障部門，只要按時繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，不斷繳，不停繳，到了退休年齡完全可以正常辦理退休，不影響退休金的領(lǐng)取。

　　〔職說社?！秤^點:單位不給員工存檔案的問題普遍存在，至于有無檔案影不影響?zhàn)B老金的多少，得看檔案里有沒有【視同繳費年限】，這1類人無檔案年少領(lǐng)2萬左右養(yǎng)老金，看看有沒有你。

　　1.何為檔案？

　　這里說的職工檔案，一般是指人事檔案。檔案主要是記錄一個人的主要經(jīng)歷(學(xué)習(xí)及工作)、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用。在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，一般會需要使用檔案。

　　2.單位不能存檔，員工檔案存到哪里去？

　　如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，需要由學(xué)校協(xié)助轉(zhuǎn)遞；如果是原單位可以存檔，新單位不可以存檔的職工，則需要原單位配合轉(zhuǎn)遞檔案。一般來講，沒有單位接收檔案，需要把檔案由原存檔機構(gòu)轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地人力資源和社會保障局人事檔案管理科或者當(dāng)?shù)鬲毩⒋嬖诘娜瞬殴卜?wù)中心。

　　如果參保人檔案無【視同繳費年限】，其實有無檔案根本不會影響參保人辦理退休，領(lǐng)多少養(yǎng)老金。

　　但是，如果參保人檔案有視同繳費年限記錄，沒有檔案可能少領(lǐng)或者領(lǐng)不到養(yǎng)老金。

　　1.何為視同工齡年限？

　　【視同工齡年限】是指參保人在強制實行養(yǎng)老保險制度之前，國家政策規(guī)定認可的連續(xù)參加工作年限，以及可被認定為視同工齡的其他情形的工作年限。

　　以北京為例，一般普通企業(yè)自【1992年10月1日】起開始實行養(yǎng)老保險制度，意味著1992年10月1日作為視同工齡與實際繳費年限的分界點。即1992年10月1日前的連續(xù)工作年限計入視同繳費年限，1992年10月1日后只有實際繳納養(yǎng)老保險，才可以認定繳費年限，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　國有企業(yè)和縣屬集體企業(yè)的固定職工(非臨時工)，自【1998年1月1日】起，實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度，意味著1998年1月1日之前，非違紀除名之外，都可以按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，認作為“視同繳費年限”，退休時領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。

　　2.舉例說明，沒有檔案少領(lǐng)多少養(yǎng)老金？

　　王大爺，1960年生，1978年在國企單位上班，于1998年下海經(jīng)商，按照歷年社平工資的100%為繳費基數(shù)，正常繳納職工社保，2020年1月法定退休年齡60周歲時累計繳納22年，個人賬戶儲存額為12萬元。

　　則王大爺退休當(dāng)月養(yǎng)老金為:

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金:7855(1+1)2 22%=1728.1元；

　　個人賬戶養(yǎng)老金:120000 139=863.31元；

　　過渡性養(yǎng)老金:7855 1 20 1%=1571元；

　　小結(jié):視同繳費年限20年，按照北京市社平工資100%檔繳納社保22年的王大爺，退休當(dāng)月可以領(lǐng)到1728.1+863.31+1571=4162.41元。如果王大爺有檔案，即使存在戶籍所在地，也可以在退休當(dāng)月借閱審核并認定1998年之前的視同繳費年限，則退休當(dāng)年每月可以多領(lǐng)1571元，一年就多領(lǐng)18852元。

　　單位不能存檔，并不意味著檔案就可以自己拿著，不用存在人才或者社保局檔案科了。如果檔案中有可以證明視同繳費年限的材料，不存在指定機構(gòu)，就可能造成死檔，像王大爺一樣20年工齡就可能一年少領(lǐng)18852元養(yǎng)老金呢。

　　所以，有人事檔案且存在視同繳費年限的職工請注意，就算單位不能存檔，也要妥善把檔案錯至戶籍所在地。

　　待到退休前一個月借閱審檔認定視同，實際養(yǎng)老保險繳費不足15年，視同繳費年限可以湊，累計繳費超過15年就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金；如果實際繳費年限超過15年，視同繳費年限可以多領(lǐng)過渡性養(yǎng)老金。

　　總之，保存好檔案，認定視同工齡，才能多領(lǐng)養(yǎng)老金，避免吃虧。

　　國有企業(yè)單位，一般都有檔案室，員工檔案一并存入，為退休人員提供材料，現(xiàn)如今，個體私有企業(yè)，不具備存檔條件，哪么，就有當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏冶９埽酵诵輹r，可提供個人檔案材料。

　　單位不能存檔，個人檔案應(yīng)該放在哪里？影響退休領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？相信很多朋友對于檔案存放這件事情還是比較困惑的，因為并不是所有的企業(yè)都具備存取檔案的資格，比如一些民營企業(yè)就是不具備檔案管理權(quán)限。然而檔案又是我們?nèi)松?dāng)中很重要的一份資料，我們是需要妥善進行管理的。下面，我將針對個人檔案的存放地點、是否影響?zhàn)B老金以及檔案存放的流程做簡要分析，希望對大家有所幫助。

　　一、單位不能存檔，個人檔案應(yīng)該放在哪里？

　　首先，我們要先明確一點的就是，我們個人的檔案是不允許放在自己手中的。如果長時間放在自己的手里，就會有自己修改檔案的嫌疑，導(dǎo)致其變成一個無效的檔案。所以，如果我們所在的企業(yè)不能存檔的話，我們第一可以將檔案放在我們戶籍所在地的人才交流中心或者當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的檔案管理部門；第二個是可以放在第三方委托的檔案保管機構(gòu)。

　?。ㄒ唬n案放在戶籍所在地的人才交流中心或者當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的檔案管理部門

　　1、優(yōu)勢

　　檔案放在人才交流中心或者檔案管理部門最大的優(yōu)勢就是比較可靠。因為都是當(dāng)?shù)厝肆Y源下設(shè)的部門，檔案放在那里，有專業(yè)的人員進行保管，存取是有自己的一套嚴格的流程。所以不管是我們將來準備考公務(wù)員還是事業(yè)編制，檔案放在那里對日后檔案的調(diào)取提供了比較大的便利。并且檔案的保管費用相對來說也比較低，有的地方針對檔案的管理是免費的。

　　2、存取流程

　?。ǘn案放在第三方委托檔案保管機構(gòu)。

　　我們也可以將我們的檔案放在第三方的委托檔案保管機構(gòu)那里。但是第三方委托需要收取一定的保管費用。優(yōu)勢是我們可以讓他們幫我們?nèi)ξ覀兊臋n案進行一定的整理歸納與訂裝。而放在人才交流中心或者檔案管理部分只是幫我們進行檔案的保管，不會進行相關(guān)的檔案整理裝訂工作。

　　二、檔案對我們養(yǎng)老金的計算與領(lǐng)取有什么關(guān)系？

　?。ㄒ唬┮曂U費年限需認定工齡。

　　視同繳費年限指的是在未實行養(yǎng)老保險實際繳費年限之前，按照國家規(guī)定而計算的連續(xù)工作年限。通俗來講國家在過去還沒有開始執(zhí)行養(yǎng)老保險的繳費制度，也沒有實際繳費年限的累計，工人的一些待遇的發(fā)放也是通過工齡去進行確認的，在實行養(yǎng)老保險實際繳費年限累計制度之后，為了保障這一部分人退休后能領(lǐng)取到養(yǎng)老金，保障社會的公平性，所以，即使當(dāng)年我們實際上并沒有繳納養(yǎng)老保險的記載，但國家也當(dāng)我們繳納了養(yǎng)老保險。所以說，視同繳費年限當(dāng)中繳納的并不是我們的社保費，而是視同繳納了年限。一般來說，視同繳費年限有兩個分界點，一個是1992年之前，一個是1996年之前，不同地區(qū)的規(guī)定有所不同。

　　所以因為我們前期沒有養(yǎng)老保險實際繳費年限的記載，我們視同繳費年限的確認主要是通過工齡，而工齡的確認，則需要用到我們的人事檔案。通常來說，我們會通過個人檔案中的招工證明、轉(zhuǎn)正定級表、報到證等來確定我們的工齡。如果說，我們個人檔案丟失或者檔案無效的話，就白白損失了繳費年限的累計，會影響我們養(yǎng)老金金額的。

　?。ǘ┞毠ど矸莸拇_定

　　國家對于我們領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是有硬性的要求的。以企業(yè)職工身份參保的，男職工需要達到60周歲，女職工需要達到55周歲，女性干部身份需要達到55周歲才可以辦理退休手續(xù)，具備領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。而身份的確定，也是需要看我們個人檔案的。一般需要驗證我們?nèi)耸聶n案中的轉(zhuǎn)干登記表、招干登記表、轉(zhuǎn)正定級表等相關(guān)資料確認我們的退休年齡。不同退休年齡在我們基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算中所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是不同的，比如60周歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，55周歲退休計發(fā)月數(shù)為170個月，50周歲退休計發(fā)月數(shù)195個月，一般來說，計發(fā)月數(shù)越小，我們的退休后的養(yǎng)老金越少

　?。ㄈ┨厥夤しN的確認

　　一般來說，從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種。如果從事特殊工種行業(yè)并滿一定的工作年限，我們是可以提前退休的。一般來說，男性滿55周歲，女職工滿45周歲，女干部滿50周歲就可以提前辦理退休手續(xù)的。而從事退休工種的認定及相應(yīng)工作年限的確認，也必須要核定我們的職工檔案，需要查看我們檔案中的特殊工種崗位登記表、工資表、工作證明等進行認證申請。

　　三、是不是所有退休都需要認定檔案？

　　并不是。自國家開始全面實行養(yǎng)老保險制度，按照實際的繳費年限確認我們養(yǎng)老金領(lǐng)取資格后，其實檔案對我們退休的影響就比較少了。并且隨時國家信息化水平逐漸發(fā)展，現(xiàn)在很多地方都開始實行電子化檔案，所以，如果不涉及上文所寫的特殊工種確認、職工身份確定、視同繳費年限確定的，檔案對我們養(yǎng)老金的領(lǐng)取是沒有什么影響的。只要我們達到了國家所規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年，我們就可以辦理退休手續(xù)，具備按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。

　　綜上所述：

　　1、檔案是不能在我們自己手里存放的，如果企業(yè)沒有保管檔案的權(quán)利，我們可以選擇存入戶籍所在地的人才交流中心、檔案管理部分或者存入國家授權(quán)的第三方委托保管檔案機構(gòu)，進行檔案的存放。

　　2、并不是所有養(yǎng)老金的領(lǐng)取都需要看我們的人事檔案。一般來說，涉及到特殊工作、視同繳費年限、職工身份的確認時才會看我們的檔案，其余的大部分都是通過我們養(yǎng)老保險的實際繳費年限進行資格審核。

　　3、如果涉及到視同繳費年限的，在退休之前，一定要去辦理工齡認證，否則即使我們有視同繳費年限，在退休時，也是無法合并計算到我們養(yǎng)老保險的繳費年限里面的。

　　以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

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